你問的是為啥查學歷吧？正規專科以上的學歷查驗比較嚴格，因為這部分人進廠以後會有比較高一些的資位、待遇、薪資和福利等。剩下的低學歷的普工，查驗都是走過場，無非就是證明你受過一定的教育。前些年要求最低中專學歷，所以很多人都是辦個假證進廠，近些年要求放低了，初中就行，所以很多人連假證都懶得辦了，畢竟初中畢業證大多數人都有。

每年6月到10月是富士康大量招募普工的時候，這個時候也恰好是學生放假的時候，為了避免招到暑假工，富士康都會查學籍，一旦發現學生工都會進行勸退處理的。每年的暑假工雖然可以補充富士康的人力短缺，但是也加大了富士康的用工成本，因為學生開學日期相近，會出現大批次暑假工集中辭職，嚴重影響富士康的生產。所以就從源頭杜絕學生工。

另外提醒在校大學生，不要輕易進富士康打工，如果真的要去富士康工作，就等到實習或者畢業的時候透過正規大學生招聘渠道入職。

另外就是郭臺銘明確說過：大學生不允許上流水線做作業員，因為大學生要去做管理、專業性工作崗位。有的大學生畢業了去富士康做普工原則上也是不允許的。

暑假工有特點，到了時間需要去學校了，如果用人單位不知情，大批次的離職會在短時間內出現用工荒，企業出此策略不無道理

因為在你實習期間，如果有發現你提供的資料有假的話，會提前解除協議的，四級和其他學籍資訊都是可以透過學信網查到。

富士康為什麼要查學籍？

這是好幾年前富士康執行的一個政策了，具體什麼原因記不太清了！好像當時是我們最閒的時候，訂單量不足沒有什麼事做。人資突然間發文要查師級以下每個人的學籍及所有大陸員工的身份證資訊。

現在想想可能是有兩個原因：

查師級以下員工的學籍及學歷證書證明是忘了趕走一些弄虛作假的人員；因為在本世紀初期富士康科技集團剛剛興起的時候，進廠要求的最低學歷是高中或者是中專，有很多人是因為學歷辦假證進來的當時查出來一批。除非是學校進來的不用查，其他的誰也沒有跑掉！還有一個就是因為當時這樣或是那樣的原因，有人是使用別人的身份證進廠的！當時師級幹部是隻要有人給你做保就可以資職位保留，年資重新算起！

綜上所述就是當年富士康全體大陸員工普查學籍和身份證資訊的始末！

查學籍肯定是企業運營的一個方面。只是平時用的少而已。

現在中專學籍越來越少了，據說富士康流水線是禁止用大專生，因為郭總認為大專生應該做管理類工作。

另外富士康也是鼓勵職工提升成人學歷的，進了富士康也不是鐵板一塊，可以在職提升，然後進管理崗位。