一線城市，學歷是敲門磚，沒有學歷可能你拿不到好的平臺，打怪升級就沒那麼快

很現實，面試學歷是清北，就秒殺你的985/211,985/211秒殺你的一半重點高校。

短線看，學歷更重要。

長線看，技術重要嗎？分行業。

技術，是需要時間和學習積累起來的。對於網際網路行業，時間不代表技術水平，也許新入門的人要比老人牛逼的多。對於傳統行業，日積月累，技術水平提高了，可是面臨市場緊縮，長線看也是風險極高。

綜上，學歷、技術誰重要？

我覺得機遇和選擇更重要！！！

說二句，學歷是讓社會，大城市認可的第一標誌。能力是在社會，大城市，學歷下的良好運作。比如對每一個人招聘，首先要問的就是一個人的學歷。而不是問你的能力有多強。總之，學歷和能力大多是基本協調的。不然，沒有學習能力也拿不了學歷(假文憑不算)。

有了學歷，再有能力，對工作而言，那就是如魚得水。由於工作多樣的複雜，能力又是操縱工作槓桿。他可以把工作，推向一個又一個的高峰和新階段。這就是能力的作用。淺談學歷與能力。個人觀點不足指正。

學歷再高，人品不好，沒有實踐知識，辦事不誠實而又不肯精益求精的去工作，不管走到哪都發展不了，因為超越的人才太多太快太精。所以在有高學歷的同時，必須以誠實心態去認認真真地把學到的理論知識運用到實踐中去，並做到精益求精的不斷完善，這樣哪裡發展都受歡迎。

必須都要！如果沒有一定的文化水平，單憑有限的一技之長（即能力），是適應不了科技的日新月異之變化的。所以現代社會需要既有能力也需要有在校經過專業學習的人。

兩個都重要，剛開始的時候學歷很重要，因為沒有文憑就進不了門檻。等進了公司能力就很重要了，沒有能力學歷在高也沒有用。

按道理上講，能力比學歷更重要。但社會現實告訴人們，要進入社會，學歷重要。可以說是學歷是進入社會的門票。君不見各大招聘會，都明確寫明瞭要求什麼樣的學歷。各大城市引進人才，也都明確寫明瞭什麼樣的學歷，有什麼樣的優惠政策等。所以說，學歷是進入社會的門票，很重要。至於能力，在實踐中提高吧！

有高學歷，就是上層。高中以下低學歷就是低層。大學以上學歷，就是官。高中以下學歷，就是民。高學歷，幹大事。低學歷，出大力。任何社會都一樣。

你可以把學歷理解成能力的一種。

學歷的特點是在別人不瞭解你的能力時作為一個重要的能力參考指標。

所以不存在哪個重要。

本來就是一體的。

當今社會，在大城市發展，學歷和能力都很重要。

首先需要有相應的學歷。你想到哪一個單位去工作，你首先得有工作相應的學歷，沒有這個學歷，人家怎麼知道你學習過相應的知識呢？又怎麼知道你學習成績合格不合格呢？所以說，這個時候學歷很重要，學歷就是一個人進入一個工作單位的敲門磚。

其次工作能力很重要。當你進入一個單位開始工作的時候，需要你將學到的理論知識運用到實際工作之中去，做到理論和實際相結合，進而勝任你所從事的工作。如果一個人理論知識學的很不錯，可是他不善於運用到實際工作中去，這就不理想，工作做不好，甚至被淘汰。

所以說，在當今社會，想在大城市發展，學歷和能力都很重要。

一，學歷，能力是不矛盾的。二，高學歷低能力，高能力低學歷也有，但不是普遍現象。三有學歷，有能力，是國家培養的目標。也是大家努力的結果。

如果你想考國家公務員，考國企央企事業單位的正式編制，那麼應該學歷會重要一點，因為學歷是通往這些單位的敲門磚，他們對學歷要求都比較高，而且都有一定的硬性標準，如果你只有能力沒有學歷，就會被拒之門外！沒用武之地！

如果你是技術員，各類高階工，操作工，或者是從事推廣，銷售，個體經營等等行業的人，那就應該能力比較重要一點，因為這些行業基本上都比較重視實際操作能力，講究技能技巧，對學歷的要求就沒有那麼講究！總而言之要看當事人的實際情況，我的回答完畢！謝謝！

學歷是塊敲門磚，在一些部門、單位沒有它還真不行，但話說回來，就算進了門，也不是每個人都能發展得很好，這就應了一句老話：“師傅領進門，修行在個人”，能不能修成正果，與能力成正比，因此學歷與能力兩者都很重要。

在當今社會，現實中學歷要比能力重要，學歷是進入職場的一塊敲門磚，你在有能力，沒有學歷想進入各大外企國企單位也是徒勞，不過有大能力的人就例外了，你能力很大，就可以自已創業，等你做強做大時，也會招來很多有學歷的人為你服務。

不過大能力的人又有幾個？還不是牛角凰毛？

現在的時代，一個人要在大城市生活，有很多因素制約著你的發展。

第一，學歷文憑是個開門捶。你去應聘，首先人家問你是什麼學歷?如果是高學歷文憑，如本科及以上，可還有商榷的餘地。如是大專及以下，可就不好說了。從這個角度出發，學歷比能力重要。

第二，當你應聘成事實後，能力就比學歷重要。投入工作後，領導（老闆）給你的任務，不是憑嘴說就完成的，那就要能力了。能力強的人，仼務完成得好，質量又高，得到上級的償識，還有高升的可能。學歷再高，工作完成得不好，得不到上級的認 可，前途也不會太好。

第三，如果你學歷高能力也強，能及時應聘，能按時保質保量完成仼務，不但能博得領導的償識，還能有高升的可能。當然，這樣的完人是少數個別的。但應當積極爭取。

第四，如果一個人學歷不高，能力也不太強，靠關係，也許會勉強生活下去。但終究會被淘汰。

學歷是學習的歷史，學了多少年，哪裡畢業，取得了什麼學位。能力是辦事水平，工作中處理問題，取得業績的效率、速度、質量等指標的優異。學歷高，知識儲備多，有迅速掌握提升能力的條件。而實際能力的高低，還需實踐的檢驗。能力，是工作的本領。各項工作最需要的是能力，而不是形式意義上的學歷。學歷若不轉化成能力，則一文不值，毫無用途。

但在實際操作中，對於陌生的求職者，往往首先看學歷。文憑就成了求職的敲門磚。這也是很自然的，學歷高理應比學歷低的能更快適應工作需求。大機率看，往往公務人員、國有企事業單位更看重文憑。學歷達不到，門都進不來。而私營企業和單位更注重能力，他們透過試用考察僱員的工作能力，設法招募挖掘人才。不拘一格，不論出身，不問學歷。看來，學歷和能力都重要，但個人前途最終還是取決於能力。

在大城市發展，其本質是看能力的，但是如果有人把能力和學歷分成完全獨立的兩個單元來看，那麼我可以很明白的告訴你，這種人根本不適合在大城市發展，現在在網路空間裡就是把學歷和能力對立起來，並且把一些極端的例子，也就是那些有學歷沒能力，或者有能力沒學歷的人比較，論述自己體系的完整性，但實際上這是痴人說夢。

在絕大多數人的人生生涯中，能力和學歷都是比較符合的，之所以有人會認為能力和學歷是兩個對立的，是因為這個人在人群之中屬於特例，而且這種人經常會出現在一些銷售類的崗位，其他崗位想要繼續往上走，其本質除了能力之外，還是有學歷的。因為這個世界不缺人，有能力的人，說實在的，不是你一個，兩個。大家為什麼要去篩選出來更有能力的人？比你強，比你有能力的人，還有比你高的學歷，為什麼領導和公司不選擇這樣的人？而非要青睞於你呢？你和他認識嗎？難道你還是她的親情不成？

其實對於大多數的社會公眾而言，學歷都是在工作之前獲得的，當然也有很多人由於工作需要而被迫要考一個學歷，或者是各樣的資格證書，這裡既包含學歷，也包含能力，對於一個行業，如果你連基本知識都不知道，你有什麼資格談能力，你所認為的能力只不過是異想天開而已，只不過是亂拳打死好師傅而已，根本長久不了。也只有外行人談笑話而已，真鑽入一個領域你試試？

而且現在任何一個行業都日新月異，變化太快，而且在全民和全社會崇尚學歷的當下，沒有一個認可的實力，即便你有你所認為的能力，還有哪一個人能看得上你呢？曾經人們認為在國企和事業編制上，你必須要有自己的學歷和資格證書，才能夠走下去，但是現在的私企業很大程度上也開始看重學歷了。

一個連學歷都沒有的人，也配談能力，你所認為的能力，不過就是一些話術，確實可以讓你賺取豐厚的提成，但是你是幹不了一輩子的，尤其是年輕貌美的人，你可以吃青春飯，吃年輕飯，但是你老了之後，何在？

無論是在大城市落戶，還是在大城市找工作，對於學歷的限制都是顯而易見的，有學歷，你找不到好工作，但是沒有學歷，你連招聘部門的大門都進不去，你要怎麼展現自己的能力。另外，你要真有能力的話，為什麼不去尋找天使投資？為什麼不自己創業？反而到我這裡來求職呢？我要的是解決實際問題和解答企業公司的實際困惑的人。

在這裡沒有時間和你們這些學歷能力未知的人在那兒詭辯。而且公司在招聘員工的時候都會問一些問題，有一些問出的問題與你的學歷無關，而是考驗你的應變能力和解答能力，而有的公司比較中規中矩，會問你一些專業上你未來的工作中會遇到的一些難題，你應該如何解決？有人事方面的，也有技術方面的，你不會會就是不會，就要被刷掉。

而且不管你是有能力還是有學歷，在招聘的過程中，你都必須已經是既成的事實，那就是你已經獲取這樣的能力，或者是已經有這樣的學歷門檻，你在應試招聘中才會被看中，你可不要想著你要招聘我，我進入你的公司實習，以後我比別人學得快，到時候能力和學歷我也會有。這種爛技巧，都已經被嚼爛了，都讓hr們感到噁心，你就不要再舔臉去噁心別人了。

中國不缺人，別以為你認為你自己學歷高和能力高，或者是學習能力強，在招聘的時候，你要沒有掌握實實在在的學歷證明和你的能力經驗，一切都是白扯，尤其是在大城市，不養閒人，不過你要是會拍馬屁，擅長交際的話，那就當我沒說，但前提是你有自知之明，而不是自以為會拍馬屁。

最近在找工作，進入招聘網站輸入想要應聘的職位，下面立刻展示出了許多公司的招聘要求，最顯眼的當屬薪資、學歷和工作年限了。讓我印象深刻的有兩家公司，一是運營商裡的老大，是家國企，對招聘人員技術能力要求不高，但學歷要求985/211，另一家是個民營企業，在學歷要求一欄裡特別說明了，非一本大學畢業的請不要投簡歷。

究竟是學歷重要還是能力重要？其實，在參加校招那會兒就已經突顯出來了，不同層級的公司，舉辦宣講會的學校都不一樣。像我之前待的那家公司，雖然也不咋地，但他從北到南去到的學校，都是按照哈大、北航、華科、電科的路線走的，本來他的大部分崗位只要學歷是本科就可以，但其他普通本科的學生，一看到這樣的宣講路線，基本上都不敢去參加宣講會了。（在這裡特別說明一下，只要學歷是本科，對方公司學歷要求也是本科，別管他宣講的學校是不是都是重點，都可以去嘗試一下。）

所以遇到類似這種明明可以勝任，但是對方卻卡學歷的時候，你就會知道學歷的重要性了，且看了那麼多家公司的招聘要求，很少很少有公司將學歷那欄設為專科，當然了，這也很可能是職位的原因。

前兩天，我投了一家帶國企性質的企業，基本上每前進一步，得花三個工作日的時間，雖說目前還沒走到談薪那步，但我在知乎上看到有人說，同一個崗位，三年工作經驗能給的工資，還沒有985/211畢業的應屆生給的高，由此可見，國企性質的企業，相比起能力，會更在乎學歷一點。

學歷和能力，孰輕孰重，都不能單獨分開來談，只能說，對大部分沒有背景，又想在大城市裡找份還不錯的工作的年輕人來說，在找工作這個階段，學歷真的還挺重要的，要不，你連展示自己能力的機會都沒有。但要是工作了，那指定是能力重要了，只要能力夠強，情商也還可以，能走到哪一步，就看自己了。

簡單地說：都重要！

首先，學歷就是敲門磚。沒有學歷，你連面試的機會都沒有，你的能力再強人家也看不到啊！沒有學歷，人家怎麼知道你學習過相應的知識呢？又怎麼知道你學習成績合格不合格呢？

然後再說能力的重要性。有了學歷，自然有更多的工作邀約。然而當你開始工作時，就需要將你的能力展現出來。理論要變成實踐才有價值。有學歷但是沒能力，在任何企業都幹不長久的，甚至被辭退。

所以，想要在大城市發展，學歷和能力都很重要！

當今社會，站在國家發展的角度當然是能力重要。到時當今社會站在個人角度，當然是學歷重要了，特別是重點大學的學歷尤其重要，否則你想得到一個好的平臺你連面試的機會都沒有！大家同意嗎？