我覺得我很具有發言權，我也是苦逼的在雙匯幹了五年，一年業務，四年倉儲，期間也有過很多次離職的念頭，或是厭倦了這種生活、或是變得麻木了，但只是發發牢騷，為了生活也只能堅持著。

今年由於一個無失之過，自己終於被無情的拋棄，出來才發現短短几年，自己已經有些跟不上時代的節奏，找工作也是不甚理想，所以，我希望你要三思而後行…………人在江湖，許多事都是身不由己呀……

你好，如果你相信我，就再等等看，看這次你的領導能不能實現諾言，如果不能，你就要立馬辭職。

俗話說“事不過三”，你現在是第三次向領導提出辭職，而領導每次都是許諾給你升職加薪，結果是僅僅加了一點微弱的工資而已，升職卻遙遙無期。所以，這是你給領導和公司的最後一次機會了，也是再給自己一個機會。

一、你在這家公司工作5年了，對本職工作應該相當熟悉，你的表現不錯，能力也好，不然領導不會三番五次的留你。所以，我覺得你繼續留下來還是有向上發展的機會和可能的。

5年時間，說長也長，說短也短，如果你想突破職業瓶頸，你就必須要深潛一線，紮實掌握所有的工作知識和技能。所以，你要記住，你這5年不是白乾的，你能學到工作技能，提升自己的能力，欠缺的就是機會而已。所以，暫時繼續留下來工作，看這次的機會。

二、你的領導答應考慮你做專案負責人，所以你必須暫時留下來。這是一次機會，如果你現在堅持要走，你就有可能失去這次大好機會。如果你的領導還是僅僅給你“畫餅”而已，那麼當專案負責人旁落他人之手之日，就是你鐵定辭職之時。

此外，還有一個問題你必須考慮，那就是職務上升是公司領導層最終決定的，你的領導也許早就想對你升職，但由於一些複雜的原因導致你遲遲沒能升職，最終使領導的承諾落空。要知道，升職是一件好事，稍微有心的員工都想升職，不僅有內部競爭者，還有外部的競爭對手。所以，從這個意義上說，你不僅不能走，還要更加努力的工作，用優秀的業績和紮實的能力贏得公司領導層的重視與認可，你升職才會早日實現。

三、就算你現在辭職離開公司，你出去找工作，你存在一定的問題：如果你想找領導崗位工作，可是你欠缺管理經驗，要知道一線工作經驗和管理經驗還是有很大區別的，必須有這方面的實際管理經驗，這是你最大的不足之處；如果你繼續找一線工作，那麼你肯定心有不甘，因為你已經幹了5年了，一線的事情已經無法滿足你的需求和發展了，可能升職又遙遙無期。所以，暫時“以不變應萬變“是最好的打算。

基於以上三點分析，我建議你再留最後一次，如果這一次領導能幫你升為專案負責人，那麼你所有的付出都是值得的。萬一，你的領導又食言了，你就立馬辭職，再也不用留戀了。

記住，沒有升職是暫時的，突破並發展是必然的。你缺的僅僅是一個機會，現在留下來還有機會。