回覆列表
-
1 # 皛舒
-
2 # 有備無患居安思危
1、先讓TA去徵求TA配偶(如果有)的意見或者TA父母(如果有)的意見！
2、要TA提供醫療部門出具的健康證明！
3、要經部門黨委和上級主管部門黨委批准並印發紅標頭檔案，傳達到每個員工，抄報其配偶子女父母岳父母(公婆)！
-
3 # 一站式媒體
LZ你多大啦，，我想出去不至於找不到工作吧，找好機會，閃人！
男人很貪心的，《額。我覺得我是這樣》象那種那麼下流的更別說，如果你去警告他或者拒絕他，他不高興的話以後有可能會在工作上為難你，估計那比性騷擾也好不了多少，，，
所以，LZ還是換工作吧，雖然現在工作可能不大好找，但是想想你的老公/男朋友，，要是讓他知道你在公司是這樣的。他會怎麼想，，好好考慮哦！
解決方案2：
對這種人不能忍，越忍越欺負你，找機會或者引誘，錄音或者拍下動手的場景，威脅他，估計不敢在對你咋樣了
解決方案3：
沒有必要忍這種人，長久了只會讓他得寸進尺。
解決方案4：
先接著敷衍。但是你要小心，時間長了他會想辦法逼你。如果你不實在忍不了了，就辭職
解決方案5：
你是個勢力女人嗎？不是就走人，是個烈女，就告他！真是林子大了，什麼鳥也有。敗壞我們男人形象！
-
4 # 木木19881226
“性騷擾”在社會中無處不在！做烈女如今的社會活不下去，委屈求全到最後可能毀了自己！上不能下也不能，只能周旋咯！……
-
5 # 誰也擋不住春天的腳步
那要看領導的意思是什麼目標？
如果是以愛情和婚姻為目的：
首先那就看自己是否適合尋找愛情或婚姻。
其次看自己是不是喜歡對方。
如果領導是以權色交易為目標。
問清楚自己的目標是否適合權色交易。
如果領導純屬以濫交為目標，還是那句話，問問自己內心願意和他濫交嗎？
如今的社會，已經進入隨心階段了，這是個人的看法，所以說想幹嘛幹嘛吧，前提是不違背普世價值觀。。。。
這個問題本身就有點意思。
首先，領導對員工有意思，是指什麼？一般來說，員工和領導之間是上下級關係，除了正常工作，還能有什麼意思？假如是工作之外的“意思”，那很顯然就不正常了。
其次，假如是工作之外的“意思”，無非是感情問題了。男領導對女員工有意思，女領導對男員工有意思，實話實說都有可能，這在當今職場也不是什麼新聞了。就看自己如何拿捏了。
最後，這種領導對下屬“有意思”是非常麻煩的事。處理不好，最後倒黴的永遠是員工，落個“雞飛蛋打”。因為，作為員工來說，升職加薪都要依賴領導的提攜。和領導處理好關係很重要。可假如是工作之外的那種“意思”，就很難理清楚了。
所以，這種領導對你有意思，其實往往很沒意思，說不好聽的，假如陷入“權色交易”的漩渦中，勢必自毀前程。