第一：找直系領導，因為很多公司是否轉正需要你直系領導給你考核，他同意了你才能轉正。

第二：如果你的領導沒給到你答案，或者沒有說幫你處理這個事情，你再去問一下人事部。

第三：問一下和你相熟一點的老員工，瞭解一下以前他們是什麼時候轉正，以及轉正方面的相關事宜

這三個順序不能顛倒哦，因為你在公司工作上的事情向你領導詢問或報告，是最好噠，不然說不定就被扣一個越級帽子。

根據你反應的問題，實習期3個月，應該指的是試用期，先看一下入職的時候籤的勞動合同上是怎麼規定轉正，已經入職4個多月，按正常情況早就可以發起轉正申請，並得到回覆了。你可以採取下面步驟去解決問題：

1.首先，瞭解好關於勞動合同上的轉正規定，以及瞭解公司員工手冊上關於轉正的制度，做到心中有數，如果公司制度對轉正除了時間上的要求外，還有其他考核的，要注意一下自己是否打到考核要求。比如有業績要求的，看一下自己是否達到，對考勤有要求的，看一下自己是否存在遲到早退情況。對於考核沒有達標的員工可能會延長試用期，這一點需要和上級領導做好溝通。

2.在瞭解了相關制度要求和審視了自己的實習期工作情況後，可以試著找上級領導反應或當面找人事詢問相關情況。因為不管你是否符合公司轉正要求，人力都不應該問也不回，而你也不能就此了之，這關係到自己的切身利益。

3.另外如果公司有相關轉正流程，在自己試用期到了之後要儘快自己發起轉正流程。正常的情況下，公司人力會提醒達到轉正要求的員工走轉正流程的。

4.同事之間可以相互瞭解一下，看是否有其他新員工和你遇到相同情況的，也可以聽聽老員工的看法，對你掌握公司情況，適應公司環境很有幫助。

在職場裡，很多事情不要瞎猜，不要私下瞎揣摩，要做有效溝通。

兩個建議:

1：先自我審視，回想一下自己4個半月的實習時間表現怎麼樣，有沒有遲到早退，有沒有融入團隊，有沒有做過什麼出格的事情，問一下週圍的同事，自己的業務水平是否符合轉正的標準，如果同事拿不準，直接找自己的主管領導進行當面溝通，看看自己哪些面還沒有達標，根據主管領導的意見進行改正；

2：各項標準符合公司要求，找人事拿一份轉正申請書，寫一份完整的轉正申請書，重點寫對公司的正向認識和業務能力，然後找主管領導簽字同意轉正，再交給人力部門，一般情況下兩三天就會有結果，如果過了3個工作日，還沒有結果，直接到人力部門詢問什麼情況。一般如果各項要求都能達成，人力部門徵詢主管領導後，基本上都會給予轉正。

既然人力資源沒有找你談話要結束你的實習期，就是說明你工作是被認可的。

那就跟直屬領導溝通轉正事宜，同時諮詢人力轉正流程。

不要去等，自己主動去問，沒關係的。都是正常的工作流程。