回覆列表
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1 # 逐影
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2 # 浙江傳承紅
首先介紹自己公司的規模,經營範圍,在國外所在地,然後對勞務人員的要求標準以及薪資待遇等等,一般情況下還是委託人才中介招聘為佳,為你省去好多事情。有一點需要確定的是,輸出勞務人員不像國內招聘工人那麼簡單,你需要為他的人身安全,健康 和人權方面有所保障和負責。也不能在所在地幹違法的事情,各種的瑣碎事涉及面較多。
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3 # 武術小張
介紹自己公司的規模,經營範圍,在國外所在地,然後對勞務人員的要求標準以及薪資待遇等等,一般情況下還是委託人才中介招聘為佳,為你省去好多事情。有一點需要確定的是,輸出勞務人員不像國內招聘工人那麼簡單,你需要為他的人身安全,健康 和人權方面有所保障和負責。也不能在所在地幹違法的事情
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4 # 不會彈鋼琴的琅琅
你要考慮三個因素:廣告要有吸引力,廣告要精準觸發目標人群,廣告成本。
綜合以上因素考慮,可以這麼來做:找一個透過你們渠道出國務工的大叔,讓他親自說明自己以前幹了各行沒掙到錢,後來透過你們渠道出國務工掙了幾十萬,回來蓋了新房還娶了媳婦。做成影片,不用多長半分鐘即可。找安徽、江西、貴州、四川的貧困縣,在本地客運站、火車站的站廳內或戶外顯示屏投放。投放不用多長,從年底12月到次年3月份。
保證有奇效,此達不成功再來追問我。
1:您應該針對您需要推廣的工種下文章,是針對哪個年齡段的。
2:出國工作年輕人要更加容易接受一些,畢業季中的大學生就是很好的受眾,剛剛畢業,想要掙錢,卻無從著手。