從本人在國企工作的經歷，以及接觸瞭解的情況談談一些個人看法：

一、關於國企勞務派遣人員的身份定位。

說起國企，很多人都認為是一份令人羨慕的穩定工作，特別是父母那一輩人常說國企就是“鐵飯碗”職業，我也曾在國企工作。在國企的職工中，有這麼一批人，他們也是在企業裡從事有關生產或者施工的工作，但從真正意義上講，他們不屬於國企職工身份，因為他們是與國有企業的勞務派遣公司簽訂的合同，原則意義上講並非國企正式職工身份，是第三方施工單位或者勞務輸出公司。

二、勞務派遣人員工作待遇的差別。

既然不是國企正式職工，因此，他們的很多福利待遇與國企內部差異性很大，甚至是不掛鉤的，我從幾個方面闡述：

1、工作任務差異。很多國有企業會把企業內部勞動強度大，工作環境相對惡劣的、不需要太高技術含量的活外包給他們去做，本企業的職工幾乎不從事這類工作。另一種，就提問者所說的施工人員，因為也是第三方建設單位，因為建設單位需要在企業內部施工，就等於暫時在企業內部做工，但還屬於原單位人員。

2、福利待遇不同。因為他們簽訂的勞務合同並不是企業主體，因此企業裡很多福利待遇是享受不到的，當然也可以運用企業的工作實施，比如洗澡、就餐等基礎實施，但是在社保方面，很多情況他們不會繳納齊全的，工資方面是固定的，比如一天200。

三、個人建議

1、關注合同簽訂主體。選擇這類工作，一定要認清楚簽訂勞務合同的主體是誰？是施工單位還是勞務外包公司，不能因為感覺工作在國企就萬事大吉，感覺企業會對你好。很多派遣人員從身份心理上會與正式合同工有差異性，甚至是自卑。

2、關注合同約定內容。個人的福利待遇無法參考國企內部職工，因為你會感覺大相徑庭，也可能你們施工單位比國企還好，也有這種情況，不管如何要關注合同內容，因為這是保護自己權益的真正憑證。

3、溫馨提醒安全第一。不管從事什麼樣的工作，都要把安全放在第一位，很多國企每年都會有傷亡事故，且往往是派遣公司發生。每個男人儘管在單位是草，都是家裡的天，是妻子的依靠，孩子的大山，由於環境相對惡劣、節奏加快、工作強度大等因素，更要有安全意識，做好防範。

勞務公司的施工員和施工單位的施工員有4個方面的區別：

1、兩者的工作量大小不同：建築公司施工員相對輕鬆，而勞務隊施工員要累些。比如旁站，勞務隊施工員要保證澆築質量必須全程指揮和指導工人幹活，而總包不用。

2、對兩者的工作內容要求不同：建築公司的施工員要求較寬鬆；而勞務隊施工員要細緻。比如測量放線，建築公司總包只需要放出控制線就可以；而勞務隊要放各種柱樑牆門窗線，而且還得讓下面民工知道那些線是做什麼用的。

3、兩者的工資薪酬不同：勞務公司的施工員因為出的是苦力，所以工資較高，但沒保障。

4、對兩者的專業知識要求不同：勞務公司的施工員轉施工單位的施工員後，技術上很強，管理方面需要需要繼續學習，而且需要文字能力和組織能力，編寫施工方案及各種技術交底、施工進度計劃。

勞務施工員，說實話，這個國企與你沒有太大的關係的，只不過是個長期的臨時工而已，但有一點，工資不會坑你的，最起碼不會跑路。

現在，有能力最好再出去看看，不一定非要呆在國企就好，其實有的私企也挺好，待遇什麼的各方面都不錯。