崗位係數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位係數。
崗位係數是在崗位設定和做工資結構時把所有崗位按一定的係數來代表不同的等級。
在國家事業單位崗位設定中，國家設定了從一級到十三級管理與專業技術崗位。每一類崗位都按照一定的比例設定崗位。如中學教師可以是副高（5-7級）中教一級（8-10級）中教二級（11-12級）中教三級（13級）。在本次崗位設定中，將高階、中級、初級的比例設定為1:3:6（不同地區略有變化），在每一個級別中又按照不同的比例設定崗位，如中教一級中8-10級的比例為3:4:3，如果一個學校的專業技術職務教師為100人，那麼中教一級的崗位係數就是0.3，副高的係數就是0.1，在中一中，8級的係數就是0.3的0.3就是0.09，按照100人計算，人數*係數=100*0.09=9人。
按照公司職務來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級（一般領導的等級較高，相應係數也高，以保證領導的工資要比干活的人的工資高），可以是好幾個職位歸到同一個等級裡，同一等級崗位工資的崗位係數相同（一般對於比較關鍵崗位、人數較多的崗位係數定為1，再低的可以定為1以下0以上）。
工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位係數是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。 當月薪金=基本工資基數×崗位係數+獎金基數×崗位係數+其它工資部分－工資扣除部分。其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。
崗位係數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位係數。
崗位係數是在崗位設定和做工資結構時把所有崗位按一定的係數來代表不同的等級。
在國家事業單位崗位設定中，國家設定了從一級到十三級管理與專業技術崗位。每一類崗位都按照一定的比例設定崗位。如中學教師可以是副高（5-7級）中教一級（8-10級）中教二級（11-12級）中教三級（13級）。在本次崗位設定中，將高階、中級、初級的比例設定為1:3:6（不同地區略有變化），在每一個級別中又按照不同的比例設定崗位，如中教一級中8-10級的比例為3:4:3，如果一個學校的專業技術職務教師為100人，那麼中教一級的崗位係數就是0.3，副高的係數就是0.1，在中一中，8級的係數就是0.3的0.3就是0.09，按照100人計算，人數*係數=100*0.09=9人。
按照公司職務來定崗，公司將全部職位劃分一定的等級（一般領導的等級較高，相應係數也高，以保證領導的工資要比干活的人的工資高），可以是好幾個職位歸到同一個等級裡，同一等級崗位工資的崗位係數相同（一般對於比較關鍵崗位、人數較多的崗位係數定為1，再低的可以定為1以下0以上）。
工資主要有兩大部分，基本工資+獎金，崗位係數是對基本工資和獎金都相乘的，一般基本工資基數是固定值，獎金基數是按公司效益等各方面綜合核算的。薪金除了基本工資和獎金外還有其它一些東西，如：技術津貼、節假日加班工資、工齡工資、休假工資、出差補助等。 當月薪金=基本工資基數×崗位係數+獎金基數×崗位係數+其它工資部分－工資扣除部分。其中扣除部分有公積金、養老金、個稅、罰款及其它。