朋友你還年輕，年輕人要有理想和報復，如果沒有理想就不再是年輕人了，但前提是要考慮好辭職後你的去出在哪裡，是自己創業還是有好的單位接收，如果沒有考慮好就幹好你的本職工作，，因為我們是人，我們要生活不要禿廢了美好的光陰，加油吧朋友，相信你的明天會更好❤️

一般公司在員工提出離職後，公司都會有三次挽留的機會。

首先是部門領導，然後是人事部，最後是老總。

給你三次挽留機會，就是體現公司完善的員工福利，體現公司人文關懷，當然，三次挽留機會是真，也是制度，最終是走是留，還是取決於你。

如果你真想離開這個公司，為了自己的發展平臺或者更高的追求，不論是哪個領導挽留，你都應婉言拒絕，追求更高的平臺，相信領導也會理解。如果你只是為了心裡的那點不快，或者是為了借言離職而尋求提高待遇，遇到領導挽留，能達到目的了，可以選擇留下，但是需要注意的是，既然最終還是會選擇留下，所以事情就需要有挽回的餘地，不要將事情做太尷尬，最後雖然留下來了，但是給別人留下一個不好的印象，導致工作不好開展。

在職場上，要辭職離開一個單位一般有兩個原因：

一是受委屈了，有可能來自領導、同事和下級的委屈。

二是錢給少了，自己的業績和能力得不到認可。

結合上述原因，要提出辭職，被挽留，說明你還有價值，可從以下方面提出原因，說服上級領導同意你辭職：

一是個人原因。因為自身身體原因無法繼續工作。

二是家庭原因。因為家庭問題，兩地分居，孩子問題等，讓領導無法拒絕。

三是工作原因。因為組織變革，要提前預測，若沒有自己合適崗位，提前提出來，主動辭職。

當然上述找的原因，既要讓上級覺得無法拒絕，又覺得切合實際，很中肯的理由，這樣相互留個面子，是最好的，切不可拔刀相向，分個輸贏，互留美好形象，最重要。