回覆列表
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1 # 星火石總211244274
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2 # 阿姨再來一個雞腿
這樣說吧，聽話的人執行力高，但在遇到變動遇到困難的時候往往一籌莫展，不知道怎麼解決問題，因為他們都把精力花在如何聽話，如何變得更聽話，如何委屈自己完成聽話上，就沒有精力去發展提高自己的能力，聽話的人千篇一律，一抓一大把，憑什麼重要你？領導更需要的是賢內助和智囊團，敢冒險能創新，有自己獨立見解，能獨立思考，有錯誤時能指出並提出意見和建議的人，而不是乖乖聽話辦事說啥就做啥的“傀儡”
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3 # 米知山
首先你這個問題的結論有是偏頗。
看看小布什當上總統後，怎麼提拔他的聽話的人的。如下的這本書就有很多這樣的案例（美國的案例）。
應該是領導需要的人才有聽話的，也有不那麼聽話的。各有好處，優秀的領導會兩種人都用。只是在於用在什麼地方。
聽話的人，會納為內圈，讓他們去執行自己的策略，讓他們去打仗。沒有哪個將軍希望自己的千夫長不聽自己的指揮！！！但將軍也一定會重視和信任聽話的千夫長。---這有個前提，就是你能打仗，如果交給你的任務都不能做好，那聽話是沒有意義的。
不那麼聽話的人，只要不聽的只是策略的質疑，而不是對領導人的質疑，也是會被納為內圈的。不那麼聽話的人，就是交給他們的事，他們總是質疑一部分，甚至是行動上公然不執行。但是將軍也需要這樣的人，一是有人幫助從不同角度思考，二是也希望有更有主見的人才。
兩種人才相輔相成。就好像，陰的需要，陽的也需要，缺一不要，都不完整。
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4 # 職場是個圈
職場上需要兩樣東西，有思想和忠誠，只有思想不忠誠得不到重用，只忠誠沒有思想同樣得不到重用，太過聽話代表的就是沒有自己的思想，是完完全全的底層執行者，公司可以隨便換人，為啥要重用？抱歉說的太直了
聽話者思想落破，每次老闆都要教你這樣做那樣做你說老闆煩不煩你呢？你認為呢？而不聽話者思想好會拍馬屁討好！加上能力。所以老闆重用！有些事你聽話只能一直幹那些活！