這個問題問的好，忍不住回答一下。

工廠和服務業不是招不到人，而是招不到廉價的不受勞動法保護的人。

我們看看這些招不到人的工廠、服務行業都是什麼德行。工作時間不固定，隨意延長勞動時間，延長的勞動時間不按勞動法給足報酬。有些地方不交保險。不簽訂勞動合同。隨意以各種藉口扣工資。沒有雙休，節假日加班不給雙薪。沒有帶薪休假………數不勝數！而工人維權成本太高，根本沒時間，沒精力，沒有錢和資方僱傭的各種鑽漏洞高手周旋，只能是忍氣吞聲，自認倒黴。時間長了，這些行業的名聲就臭了！

隨著網際網路的興起，人們的資訊交流通暢，維權意識增高，這些地方會更招不到人。最好永遠招不到人。

感謝誠邀！！如今是網際網路時代，網上賺錢的門路很多，再加上我們國家也鼓勵大眾創業，還有的就是回家養殖，有的就是覺得出門打工太遠，自己家鄉跟外面工資的待遇也都差不多，而且還離家近，所以導致現在用工荒！！

現在很多工廠，酒店等服務行業找不到人我認為有以下幾種原因：一、現在的年輕人思想比較前衛，不想再去工廠或者服務行業去掙扎，在他們眼中，這些地方代表著工作多，工作時間久，工資低；二、隨著國家不斷的推廣高素質教育，每年的大學生越來越多，但是剛出來的大學生往往手高眼低，總是想找活少工資高離家近的工作；三、隨著網際網路發展的不斷創新，人們可選擇的工作方式越來越多，傳統的工廠，服務行業的工作特性不佔優勢

我們在日常生活中幾乎隨處可以看到工廠，飯店各種服務行業招人的廣告，而且很多是招的人數眾多，那麼這麼頻道的廣告，人們看不到嗎？非也，我們中國當下最不缺的就是勞動力，最缺的就是錢，所以看到的人也非常多，應聘的人自然多，最後入職的人必定也不少，所以我們說工廠，服務行業並不是招不到人，反而人不少。那問題來了，為什麼還天天招人，難道說工廠服務行業規模大？用工量大？很顯然不是，最重要的原因還是錢，正常情況下，工廠，服務行業，大部分工資是比較低的，尤其是沒有技術含量的工種，很多人幹了一段時間就會發現如果繼續在這麼幹下去，連生活都不夠不要說養家餬口，那麼就會另謀他處，而工廠，服務行業如果要繼續營業就必須繼續招人。所以這些地方的人員流動性大的特點才造成了他們不得不經常招人甚至天天招人。這下大家明白了嗎？

服務行業本身的社會地位低下導致了很多從業人員在賺不到錢的情況下都選擇了直接離開，服務行業本身想要提升競爭力一是合理的利益分配，另外就是提升相關的服務能力，提升服務行業的效率和格調，讓客人下意識覺得服務行業的地位是平等的，自然後續就能實現更高等級的服務行業人數提升。