工傷傷殘等級分為一級至十級，不同傷殘等級享受不同的待遇；評定為八級工傷傷殘是否要辭職，應當根據自身的基本情況來決定。

如果身體恢復良好並且勞動合同未到期，所在單位福利待遇不錯，若能從事原工作的，建議應當從事原工作；如果不能從事原工作崗位，可以要求用人單位按排適當的工作崗位；畢竟福利待遇很好的工作單位是比較難找的。如果勞動合同期滿或終止時，所在單位不願續鑑勞動合同的；那麼應當要求用人單位出具終止勞動關係證明書，結算其他應予結算的費用，要求用人單位足額繳納各項社保費用並辦理社保減員手續，這樣你到了新單位後才能續繳社保費或者暫時以靈活就業人員身份繼續參保。

工傷職工在沒有與用人單位解除勞動關係之前，是不能領取一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的；雙方未解除勞動合同之前可以領取一次性傷殘補助金。根據相關規定工傷八級一次性傷殘補助金為11個月本人工資；本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按統籌地區職工平均工資的300%計算，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。雙方解除勞動合同後，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職工發生工傷事故傷害後，用人單位、職工本人或者其近親屬應當按規定向當地社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情或職業病病情相對穩定後，申請相關部門評定工傷傷殘等級，工傷職工才可以享受相應的工傷待遇。

傷殘鑑定為8級，辭職不辭職無非多了一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩項補助，各省區都有區別，不統一。

以成都為例，辭職的話，可以額外獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金=上年度社會平均工資*8個月

一次性傷殘就業補助金=上年度社會平均工資*18個月

也就是辭職的話，可以額外多獲得26個月*上年度社會平均工資的補償。

具體辭職不辭職，要看個人意願，若原單位各方面工資福利較好，建議還是留在原單位。

若自己身體恢復較好，也可以很快另謀高就，辭職拿錢走人，也未嘗不可。