勞動法對試用期的具體規定，相信大家都比較熟悉了。先來看下對試用期規定期限:

今天我要說的是如果用人單位超出勞動合同期限規定的試用期，勞動者該如何維權呢？

《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

因在實踐中，用人單位較易發生超期約定試用期的情形，用人單位面臨的不僅是行政處罰，更為嚴重的是超期約定的試用期一旦履行，用人單位除了已經向勞動者按月支付工資外，還需按照試用期滿月工資標準（一般指的就是轉正後的工資）按已經履行的超出期限向勞動者支付賠償金。單從每月數額來看，這可能比未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償的每月工資數額還要高。

舉個例子：小劉與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿後，工資為6000元。假如該試用期已經履行了5個月，則用人單位應當從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元（6000元×3個月），該賠償金不包含用人單位已經支付的工資25000元（5000元×5個月）。

這樣看來，用人單位違反試用期時限規定的，違法成本還是很高的。用人單位需引起重視，不得輕易約定超出試用期限。