1.積累社會資本

俗話說：“多個朋友多條路”，有意識的積累自己的人脈，對今後的職業發展會有很大的幫助。不要只侷限於行業內部，還要結識不同圈子的朋友，通過一個朋友進而瞭解一個圈子。5G時代比的是資訊獲取的準確性和快慢程度，與其上網百度瞭解不如直接詢問圈子裡的人。

但切忌把精力浪費在低質量的交際上。

在職場中要提升自己的專業水平，不斷學習鍛鍊讓自己變得更“值錢”，讓自己在某些方面無可替代。即使你現有的工作出現了問題，憑你自身的本領也可以找到新的工作，談更高的工資。

而且人是很現實的，都會被比自己勢能高，比自己能力強的人所吸引。當你有足夠的價值時，也會反過來幫助你積累人脈。

我們都說職場人要終身學習，那麼怎麼學時最高效的？--向有結果的人學習。不要聽他是怎麼說的，要看他是怎麼做的。尤其是起點不如你，頭腦不如你但結果還比你好的人。虛心向身邊的人學習，把他設為目標，當你超過他時，就繼續找新的物件去模仿學習。

年輕人的潛力是無限大的，發展機會也是很多的。面對工作挑戰時，不要害怕，不要下意識的否定自己，別給自己的發展設定天花板。積極主動的心態去面對，會發現自己更多的可能性。

以上就是依據我這幾年職場經歷的分享，希望對您有幫助。

我諮詢了創業公司的CEO朋友，得到這10條給年輕人的職場建議，乍一聽感到吃驚，仔細一想卻很有道理：

1、年輕時，要麼去體制內，要麼自己創業。不然人到中年就沒了事業，這時候最痛苦。別管私企給你開再高薪水，也要抓緊機會年輕時找到持之以恆的工作。

2、誰告訴你剛開始工作別看工資？工資才是一切價值所在，別的畫大餅再多都是虛的，實實在在到手是真的。

3、職場上，跟對領導比選對專業還重要，一個壞領導足夠把人逼瘋，而且水平不行更讓你走彎路。

4、別把任何同事當朋友，從選擇工作開始你就應該學會成長和孤獨。

5、創業是一條不歸路，哪怕這時成功可能下一刻就失敗，但親手創造自己事業感覺完全不一樣，所以不後悔。

6、學校裡要努力學，不然出來後要還的。同個道理，年輕時也要多學點。智商沒法改變，情商很重要。

7、無論男女，先謀生再謀愛！尤其是年輕人別光顧著談戀愛，你可能在照顧別人的老婆或老公，累不累？

8、家裡沒礦還是要拼命多賺錢，因為後面開銷會越來越多。怎麼賺錢？不要侷限於一個點，年輕多嘗試，主業副業都可以。

9、不要被任何高消費的奢飾品蒙了眼睛，要懂得自己到底要什麼，學會儲蓄，這是對未來的投資。

10、一定要找到自己在團隊中的發力點，工作要的是不可或缺。沒找到就觀察，看身邊厲害的人哪一樣自己能學會。

聽完朋友這番話，我感觸就很深，一直記著，向他學習，也明白他能做得這麼好也有原因。工作都不容易，與大家共勉！

那麼，這10點你贊同嗎？

很高興回答您的問題。金庸說:“有人的地方就有江湖”。東北王張作霖說:“什麼是江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故”。職場是一個“人的江湖”，沒有幾分打交道的本事。也適合適者生存，從我個人角度來說，我感覺職場很重要的一句話就是:別把人想的太好。也別把人想的太壞，大家都是凡人，初入職場，大家最最好明白下面幾點:

①能被利用才有價值。有一句話說得好“做人要能被利用，才是有用之人”，一個沒有任何利用價值的員工，存在感太低，可有可無，即使被拋棄，也不會有人接盤。所以不要抱怨職場上互相利用的風氣，別人可以利用你，你也可以利用別人、利用公司為自己爭取籌碼。

②“利益”才是最好的關係

人與人之間最基本的關係是利益，同事也好，領導也罷，包括我們自己接觸別人都是帶著各種各樣目的，只是目的不同罷了。在利益面前，感情會變得很脆弱，可也同樣的是，因為有利益牽扯。人與人之間才能相敬如賓，保持和諧。談錢，不傷感情，是職場中不用說透的潛規則。

工作中，總會碰到各種各樣的事。今天因被錯怪而委屈，明天因要加班而埋怨。作為初入職場的我們，要認清自己的定位，職場不是給我們消化情緒的地方，職場死理性派，需要我們客觀分析、解決問題，而不是動不動就哭就抱怨的地方。霍金說過:“不管你的處境如何，你只能全力以赴”。我們每個人都是一座城堡，理性就是那條護城河。換一句話安慰自己“狗咬你一口你還能咬回去啊”

④認清自己的定位

剛開始不要把公司當家，公司只是我們掙錢的平臺，更不要把老闆當爸媽，你也只是他賺錢的工具。如果你真的感覺在公司找到了家的感覺，那恭喜你，你找到了一個好的領導好的職業。不過對於我們大多數人來說太難了。有時候顧全自己才是最重要的事。

⑤學會拒絕

有句古話說得好“吃虧是福”，其實不是這樣的，你如果經常吃虧，不怕背鍋，就會有各種各樣的事找到你身上。耗著耗著你會越來越疲憊。風評也會越來越差。學會拒絕，是職場中很重要的學問。堅定立場，堅守原則，一切為工作為先，先好好保護自己，才能有能力爭取更好的地位。

職場上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，想要贏得他人的信任，最好的方法提是利他利己。先談錢，其實不傷感情。

年輕就是資本，意味著活力、創新、敢拼敢闖。

年輕也意味著叛逆、衝動、缺乏耐心。

當前很多年輕人率性而為，做的不開心、遇到挫折就裸辭。

有的甚至頻繁換工作，求個爽字。

最終的結局是，兩手空空，浪費了時間和精力。驀然回首，才發現年輕的自己多麼幼稚。

所以趁著年輕，不斷學習，不斷打磨心性和技能才是王道。

下面是我的建議：

第一點，戒驕戒躁。

年輕人做出點成績，容易狂妄，甚至目中無人，不可一世。你要小心“功高蓋主”，時刻保持謙卑。

第二點，切勿背後議論他人。

第三點，適當拒絕同事。

作為新人，多做事，多幫助同事，是一件好事，但千萬別讓“職場老油條”乘機揩油，而耽誤自己的本職工作，落下“吃力不討好”的下場。

第四點，培養耐心。

遇事不要急躁，“心急吃不了熱豆腐”，失去冷靜，做事效率反而更低，甚至會出錯。

第五點，努力在自己領域深耕。

不積跬步，無以至千里，道理大家都懂，關鍵在於行動。

不要這山望著那山高，只有在自己擅長的領域做到極致，成為領域的專家才能成為公司不可或缺的人才。

第六點，爭當船長。

不想當將軍的兵不是好兵，升職加薪是每一位職場人的追求，也是價值體現的方式之一。

而公司的發展離不開員工的成長，也需要有進取心的人才開疆拓土，這是互惠互利的事，何樂而不為。

第七點，養成良好作息習慣。

沒有健康作為支撐，隔三差五去看醫院，估計公司也請不請，特別是現在年輕人作息不規律，晚上刷劇、升級打怪到深夜，導致身體超負荷工作，說不定那天倒下的就不自已。

不再多言，年輕人思維敏捷，一定能明白其中的道理，最重要的是知行合一。

結合自己25年的職場經驗，如果你能做到以下要點，一定會飛黃騰達，鵬程萬里的：

1、嘴要甜：這裡僅僅是個比方，其實代表你需要有很高的EQ水平，千萬不要恃才傲物。年輕容易書生意氣，揮斥方遒，但是你剛剛離開學校不久，擁有的是知識，和企業需要的技能，其實是兩回事，需要從頭再來。所以如果你待人接物，讓別人如沐春風，你更容易獲得職場加薪、晉升。

2、腿要勤：很多人是不聽你說，只看你做的。除了對職場老鳥要尊重，多跑跑腿，為他們做些事情，會為你贏得職場特別重要的“群眾基礎”，同時你也更容易，從他們那裡學到你需要的專業技能。

4、做好職業生涯規劃：沒有持續職業生涯規劃的人生，就像是沒有舵的小船，會被激流吞噬。自學相關的職業生涯規劃的知識，直接去向職業生涯諮詢顧問付費求教，為自己的人生鋪墊一條康莊大道。

6、不要隨意跳槽：現在的職場穩定性，面臨著前所未有的挑戰，很多的年輕朋友一年以內會跳槽。如果不是按照你職業生涯規劃的路徑走的，就請抵制住誘惑，不要輕易改變工作。因為頻繁跳槽的人，企業不會優先招聘，即使招聘進來工作，也不會優先培養。畢竟，哪個企業願意去培養一個競爭對手呢？

1、踏實、沉穩的品格。

現代社會是浮躁的，許多的誘惑甚囂塵上。但是作為年輕人，一定要能沉下心來，踏踏實實積累自己的經驗，不要想著賺快錢、不要半年一年就跳一次槽，不要在意工資是不是最高，在你年輕的時候，如果能找到一家好的企業、一個好的領導，能帶給你的是受益終生的東西：職業行為模式、思維方式和格局、還有資源和平臺。

我之前在一家國內500強企業工作，很多大學生進來兩年，就有外面的公司給出主管的職位甚至經理的職位來挖人，而在我們公司內部，通常兩年只能從助理升到業務，業務到主管、主管到經理，都至少兩年，還要看本人是不是有實力，公司是不是有機會。雖然短期來看，跳槽的員工職務和工資都漲了，但是從長期來看，這些跳槽的員工一是本身還沒有積累足夠的能力經驗，二是又離開了好的平臺，後面很難再創造職業高峰。而留在公司的員工，雖然一開始要求比較高、晉升比較慢，但是公司的大平臺可供發展的空間很大，到三十幾歲做到分公司副總經理、總經理的也不乏其人。

2、不斷學習、終身學習。

資訊社會，知識的更新、行業的變化太快了。我說的學習，包括知識、資訊、形勢和你所在行業的變化及趨勢。不學習就不會變化，不變化就會被淘汰。阿里的口號就是“擁抱變化”，它幾乎抓住了每一個形勢的轉折點。

3、努力

很簡單，在這個社會，你能獲得的財富和地位=你的實力*你的努力。但是這個世界上大部分人都既不是天才也不是笨蛋，都是芸芸眾生而已，那麼決定結果的，更多的就是努力。

你不努力，有的是比你更努力的人，看看李佳奇、看看薇婭，他們已經是行業最前端的人了，仍然不敢停下來，停下來就意味著被超越。

4、健康和平安

有時候為了拼搏，或者為了責任，我們不得不接受更多的工作、付出更長的時間。

但是無論如何，可以拼搏，不要拼命。守住健康和平安的底線，否則，前面三條的付出都不再有意義。

當下職場年輕人比較焦慮、迷失，工作中稍有不爽，就率性辭職。

在職場中，只有兩種人：要麼領導人，要麼被人領導。同時，領導崗位很少，員工崗位卻很多。

如果你不想被人領導，則你就必須努力成為領導別人的那個人。

然而，有些年輕職場人就是不想成為領導，只想做個管好自己的職場普通人。

實際上，在職場中，為了生存，為了避免中年危機，為了有更多的自主選擇，努力往上爬是唯一的出路。

在職場中，公平是不存在的，不公平才是公平。

不是工作出錯，就要被處罰；也不是工作努力，就會被表揚和獎勵。

事實上，有些員工表現平庸，也有可能被提拔晉升；有些員工的一些小錯誤，卻被開除處理。

所有的一切一切，都是不同部門間的綜合比拼，都是各個領導權力地位高低的較量，都是不同時期不同處理訴求的結果。

即使如此，為了在職場生存和晉升，持續的努力還是很有必要的，因為努力了才有希望晉升，如果沒有努力，那麼一絲晉升希望都沒有的。

成功是一時的輝煌，努力是一世的辛苦。

在職場上，抱怨沒有任何建設性作用，危害很大，不僅造成自己職業形象的損傷，也給團隊帶來不良的影響。

所以，情緒管理，是年輕職場人首先要做好的功課，這也是成為領導者的必備素養之一。

綜上所述，作為年輕職場人，應該充分認識到職場的底層邏輯：為了在職場上好好生存，努力是基本的標籤；職場成功是一系列努力的偶然結果；同時，要清楚正能量才是受歡迎職場人的標準配置。

從校園到職場，每個人必須重新定義自己。你若主動，處於再難熬的環境中，都能闖出一番天地。你若被動，只能作為齒輪長年累月轉動、變舊，然後被更新更好的代替。無論初入職場，還是面臨職業倦怠，下邊20條建議，值得學習↓↓

1行動要趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前衝。每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任，大多數的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問題。所以，要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。

2找一個可以為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗。圍繞職業目標方向這個核心，才能構建你的競爭力，形成核心競爭力。

3不要盲目跳槽，朝著既定目標前進，永遠走直線。只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標，都要為以後的職業發展積累更多的籌碼。

4審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累。工作三年和工作一年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會使得他們在想獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累，年齡不斷增長，能力也要隨之得到提升。

5針對不同的職業層級，完成不同的知識結構構建。不同的職業層級存在不同的知識結構，層級越高，對看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結構層次也要向上發展和突破，不能只停留在基層操作層面。

6堅持不懈，更加有效地投入時間，力爭成為某個領域的專家。在任何一個領域成功，都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，他們都在數十年內堅持每日付出，最終才能夠嶄露頭角。

8要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關係。包括與上司的關係以及與同事的關係，與上司關係不好，基本上意味著職業生涯就此終結；與同事關係不好，即便升遷為領導，也會因缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空。

9樹立不斷學習的能力，善於利用各種形式充電。厚度的積累在於不斷強化的學習能力，要給自己不斷培訓、進修的機會，否則，職業發展就會在原地踏步，實質上是“不進則退”。

10在其位謀其職，樹立最起碼的職業化精神。良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位，就應該把崗位上的事情做好。

11擁有一顆強大的內心，在“優勝劣汰”中做到“強者自救”。只有適應優勝劣汰，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，消極悲觀只會錯失良機。

12加入專業人士的圈子，拓展人脈關係。尋找一個同領域的專業人士圈子，並努力融入。通過參加協會或者會議的方式，可以拓展人脈，提升見識。

13不讓壞習慣成為絆腳石，嘗試改變每個不良習慣。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習慣，你的生涯和生活都會得到積極反饋。

14丟掉原來的簡歷，寫一份打動面試官的新簡歷。大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發性，寫一份能夠真正打動面試官的簡歷，應聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔的工作職責上。

15增加對工作的投入程度，認真對待工作中的每個細節。在工作期間做與工作無關的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會的時候看手機這種細節，往往能夠反映一個人對待工作的態度，只有將細節做好才能保證工作質量。

16學會向老闆要一點假期，並毫無負罪感地接受它。如果永遠沒有休假的機會，對身心健康甚至僱主都是不利的。及時充電並保持精力充沛才能更好地完成工作。

17在自己的貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪。如果你過去一兩年裡在工作上一直表現出色，體現出貢獻價值，但卻沒有得到提升，尋找時機主動向老闆提出合理的升職或加薪要求。

18與其不停抱怨，不如直接交流或尋找新機會。不停的抱怨只會加劇你的不滿，而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領導交流，也許有機會好轉。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機會。

19一張卡片或一個郵件，不要忘記向同事表達感謝。收到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達感謝，永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。

20給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象。企業和組織需要品牌，個人發展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續不斷的經營，也需要在專業能力上，向這個行業最優秀的人看齊。

最近這段時間我在公司幹人事。其實我們公司招聘的職位簡單，有點枯燥。算的在朝九晚五，薪資也就符合我們4，5線城市平均薪資，但主要還是看業績來的。在招聘網站招聘年輕人，基本很難留在我們公司的。為什麼呢？第一我們公司的基本工資是不高的，意思對於面試者來說看的見薪資不高的話他們就會不考慮。這是來我們年輕人面試的通病。第二我們公司由於休假的原因，一月休4天，但是是調休。可以理解有家庭的人需要照顧家裡小孩。有位年輕人說：不是雙休的工作我不幹。

其實現在很多年輕都想找有休假，工資還高待遇好的工作。你的想法很美好。但你憑什麼獲得呢？你是靠過硬的技術，很強的銷售能力，還是你長的國色天香。哪來的自信？你若有很強的能力，你還會缺工作嘛？估計八抬大轎都會找上你。你不為公司帶來價值，公司為什麼給你高薪，休假，福利呢？

最後我想說，你若職場小白的年輕人什麼都不會，請不要把自己看太高了。不要以為大學畢業就有很好的工作等著你，而是開始新的磨練，才會有好的工作到你手中。也不要羨慕別人口中的高薪，因為有你吃不起的苦。苦盡甘來，很多年前我老師跟我們說，現在年輕人很少能吃苦的了。都想著一夜暴富。當時我也就笑笑，現在我也是笑笑。所以說，年輕人老老實實，一步一個腳印。別動不動這個職位不適合我，我不喜歡。這都是覺得自己年輕還有機會找藉口，辭職。又奔去下個公司，又周而復始。幾年過去了，感嘆時間過的真快呀！最後年齡不允許，家庭不允許，還是在自己看來不喜歡的工作中戰鬥。年輕人不要覺得你年輕是資本，往往很多人就只是年輕而已。這算是我最近在人事崗位的感悟吧！今日小滿，小小滿足，大大幸福。

我從業十五年，從一名職場小白上升為區域主管，再到專案操盤手，再到一名創業和審查專案投資人，一路走來，感悟頗深，對新參加工作職場人士有以下幾點建議。

一，適應社會，認可公司！社會是一個大舞臺，公司是大舞臺中的一個組織，員工是組織中一名成員。公司商業本質是盈利，公司架構是有許多部門協同合作，共同達成某一目標，做為部門一名新進員工，首先做的是認同適應公司的價值觀、使命、願景。只有認同才會適應，只有適應才會產生動力，只有內心原動力才會去拼搏努力，努力才定會有收穫，金錢上和能力上的雙豐收。

第二，忠誠度！做為公司老闆對員工考核最高標準是德才兼備，有能力沒有忠誠度的員工結果都不會太好，現在資訊化社會，訊息傳播度非常快而廣，沒有忠誠度員工往往在整個行業都無法立足。我遇見過一名主管把公司客戶資料洩露給商業對手，最後身敗名裂還追究相關刑事責任。

第三，個人目標定位！第一份工作中我給自己做了三個階段目標定位，第一快速學習，做部門最專業的產品講解員，包括產品種類、型號、產品價格、產品客戶價值等等基礎儲備工作。第二階段向公司老同志學習，有老員工帶領自己會成長很快，少走彎路，迅速成長為可以獨當一面員工。第三如何快速在新員工中拿到銷售冠軍，其中最重要是目標管理。目標管理涉及到四個方面目標名稱、 結果定義 、具體做法、 檢查時間。

第四 學習崗位能力匹配！能力匹配這是在工作晉升一個重要指標，很多員工遲遲不能提拔除人品外多數原因在此！公司分基層、中層、高層！每一層崗位需要不同崗位能力匹配。基層主要是自我管理，時間管理，學習管理執行力等等。中層需要一定組織能力，策劃能力，目標管理等等。高層需要訂方向、搭班子，整體營運架構能力等等。新員工如果有事業心，一定要在工作中不斷提升自我，完善崗位匹配能力。

第五，學習力！學習力是一個人一生中最重要事情之一。新進員工可以看時間管理、如何做一名高效人士、目標管理等相關書籍！