這個問題可以從兩個維度去分析，一個是他說的是假的，另外一個他說的，有一部分是真的

我們先來看第1個維度，如果他說的都是假的，那麼就看老闆的態度。

如果老闆任人唯親的話，那麼你在這個公司呆著也沒什麼意思，老闆是一個糊塗的人。

如果老闆沒相信他，但凡做到老闆這個位置上的人，都不是我們表面上看起來的那麼傻，至少是有自己獨立的判斷能力的，所以如果不是你的錯，可以按照繼續按照現在的做法去做，說壞話的人最後終將會搬起石頭砸自己的腳

這說明你在工作過程當中確實是出了一點紕漏，給別人抓到了把柄，別人再把這點小錯誤極度粉飾，極度誇大，就變成了你非常大的錯誤，加上有一部分的事實作為基礎，這就會給老闆的心理留下一定的你的負面影響，所以這種情況下真的要反思自己以後再遇到同樣的問題，要如何去處理，才能夠不給人留下說自己壞話的把柄

做好份內之事，心安理得，控制不了別人怎麼評價自己，守好本心，心存善念，不在背後妄意人是非對錯，行好事，前程錦繡

做好自己份內的事情，職場本來就是無常，我們要努力提升自己，萬一老闆哪天聽信了吧你還有資本去別的公司，千萬別以牙還牙，大度一點，沒必要計較

首先要知道老闆是怎樣的人？如果老闆是個明事理的人，不會因為有人說我壞話而就判定我是不好的員工，如果反之，老闆人雲亦云，那我不認為，老闆能否留得住好的員工。

感謝有機會回答這個問題

如果有同事說有人在老闆那裡說我壞話，誰開始聽了多少都會生氣，之後呢能怎麼辦，難道跑過去罵人家嗎，明顯不可能的事嘛，就涼拌吧，做好自己的事情，跟同事之間保持距離，也少八卦。

每個公司都有這樣的人，繼續努力做好自己的工作。之前我有看到有人說同事不能做朋友，因為彼此利益涉及很密切，也請不要做敵人，因為你真不知道，那些你看起來是君子的人，是怎樣在你上司及老闆那裡又是怎樣的嘴臉。所以說就說吧，做好自己才重要，加強自身的業務技能，最喜歡你們看著我不爽，又不能把我怎麼樣的臉了。所以加油！如果目前的老闆因為別人的小報告，炒你或者給小鞋子穿，按耐一下心情，開始找另一個工作吧！明智的老闆其實不會相信別人說的，只會相信自己看到的！

第一首先要判斷這人說話的真實性，防止被人挑撥離間。

第二如果這人說的不像假話，要麼及時想辦法向老闆解釋，要麼就想辦法讓打小報告的人住嘴，職場如戰場，想不讓自己不明不白的被懷疑甚至幹掉，對這種人不下手則已，下手就要讓他的伎倆徹底曝光讓大家都防著這個人，能把這個人搞走當然更好。但是任何一個地方都有這樣的小人。只有讓自己變得強大，這種小人才不敢對你下手。

如果有人在老闆那裡說你壞話，建議你敬而遠之。

在職場上，我們常常會碰到類似的事情，被人打小報告，被人使壞，遭小人，這是不可避免的，但是我們自己需要做好以下幾點：

1.調整心態，心想“可能是自己被人妒忌”不用在意，以後提防著這類人。切不可直接面聊鬧衝突，懷恨在心報復。這都是不可取的，需要沉著冷靜。

2.做好分類之事，做好自己的工作。無論別人怎麼講怎麼說，那都是別人的事，你管不了別人的嘴上。但身為職場人，我們必須敬業，負責，做好自己崗位上的工作，而且還需有自我驅動的能力，多加學習。自己工作優異，就算跟老闆說啥了，又有什麼呢？

3.不參與。無論私下聊八卦，還是跟老闆打報告說壞話，我們要堅守自己原則，不參與，禍從口出這個道理大家都很明白。少論是非。

首先，清者自清，其次，也要反醒一下自己哪裡做得有問題讓別人有機可乘，然後在以後多加註意。當然，在合適的時機，側面提一下該事情的經過，但不能刻意。

被打報告後，這個事情的主動權已經不在你手上了。

我做過一段時間的管理，我從一個管理者的喜好角度回答這個問題。

你的領導現在掌握了所有的主動權。領導信不信，領導會怎麼看待你或者打小報告的這個同事，甚至以後會不會通過這事給你穿小鞋，所有的話語權都在領導手上。

這個時候，其實就是體現你在領導眼裡親疏好惡的時候了。相信我，沒有一碗水端平的時候。如果你平時就是領導的鋼鐵心腹，那這件事本身就沒什麼問題了。如果不是，就是以下幾種情況了：

以上。一個試著不讓中年危機那麼快到來的中年人建議。