肯定是回答想。回答不想的話要麼讓領導覺得你胸無大志，要麼覺得對他不實誠。畢竟出來工作，你不圖財，不圖權，總不能跟領導說你是為了實現夢想吧。。。

回答完想進步，接下來才是問題的關鍵。比如可以半開玩笑，半認真的接上一句，"我是想更好，所以還是要多仰仗您的提拔。"或是“我是想進步的，盼著等您提上去了可以拉我一把”這樣一說即表明了跟領導一條心，又表明了不會有取領導而代之的野心，同時還表達出了自己想要更進一步的想法，最後還順道拍了領導馬屁。可謂一石四鳥，滴水不漏。雖然這樣說話有點做作惡心，但是領導嘛，大部分還都是願意吃這套的。

我到想要更好，可是我現在廢人一個，怎樣才能好呢？全生都是傷疤，全身沒力氣，什麼事都做不了，想要好都是一場夢。

領導問下屬想否更好，目的無非三個：

第一，有意直接提拔該人。

第二，安排該人某項歷練，考察是否具備相應能力。

第三，以此為誘餌，派該人份外辦難事或幹髒活。

領導這樣問你，怎麼回答？當然是，先誠惶誠恐誠懇、沒有毫秒遲疑地說：想！稍有猶豫和說不，都違反常識，領導打個哈哈就此無下文。

然後看領導下一步出棋。對領導的用意，想必你心中有數，平時表現好孬、與領導關係親疏，自忖可知一二三。

這是一個無聊的發問，就像招聘者問應聘者：你為什麼想幹這個？不知現在還有沒有這種情況，多年前是求聘者必遇的標準噁心訊問，逼得求聘者口吐大話：為夢想，為誰誰做貢獻，同時實現自我價值。雙方知彼知己知假，可就是喜歡逢場作戲。

排除小人得志身居要津者，領導通常智商情商財商三高，不喜無聊事，要重用你和提拔你，正式徵問知會佈告即可。若領導忽然如此無聊發話，多半不懷好意，輕者逗你玩，不屑因此反噬情商；重者就是第三項，給你下套。你若自大自傲自不量力接招，幹成了功歸領導，玩砸了黑鍋自背。

領導口惠，實利笑納，虛情拒收。

我認為領導的這句話已經很明確的告訴你，他要提拔你。那麼具體到你該怎樣的回答他，這就不太好說了，這就靠你自己對這個領導的瞭解和依據他的嗜好，他（她）具體是愛財的，還是愛色的，是喜歡有能力的，還是喜歡奴才型的，然後做出他心理想要的那種回答，比如他是一個喜歡有能力的領導，那你就可以說:”首先，我要感謝領導這麼多年對我的關心與栽培，使我從一個不成熟，沒有多大能力的小員工，培養成今天能幹點事業，能在職工中成為骨幹的人，我的每一步成長，每一個進步都離不開您的辛勤培育與細心的教導，我希望今後還能有幸得到領導的栽培，在這裡，我要道一聲”不勝感謝”！我會再今後的工作中以實際行動來報答你對我的教育與栽培！