其實很多人並不受老闆青睞，說老闆相信員工是潛力股，幾乎不可能。

原因有以下幾點：

1、所有的老闆會將利益放在首位，賺錢永遠是老闆的第一首要，公司的發展，員工的壯大，不想賺錢的老闆不是好老闆。

2、老闆永遠得不到員工的真心，老闆雖然聰明，但是，上有政策下有對策，時間久了，老闆就很難再相信員工的忠誠度了。

3、老闆發現員工的一點問題，會將問題和人品掛鉤，甚至直接透過罰款和直接開掉處理。

4、老闆從來是隻看結果不看過程，比如很多時候，上

了一天班的員工想放鬆下，剛聽了一首歌曲，或者一段小影片，正好被老闆看到，老闆會覺得此人不可饒恕，上班做私事，不用心上班。

關於這個話題，我覺得從幾個方面來說，首先是你的努力是被自己老闆肯定的，也許你的專業知識和能力還有所欠缺，但是隻要你能保持住現有的狀態，遲早會成為你們公司的棟樑之才，再就是你們老闆從側面提醒你，你現在的水平不能完全勝任你現有的工作，所以你仍需加強。最後還有一種可能就是你們公司現在人員緊張，你們老闆怕你心裡有動搖，想用這句話給你一個以後的暗示，讓你堅定你留下來的決心。其實是不是潛力股不是隻有老闆認為，如果你足夠優秀，總會得到更多的肯定，記住是金子總會發光，誰也埋沒不了你的才能！！！！！

老闆相信你是潛力股，除非你在某一點和老闆一樣，比如，興趣愛好，比如，老闆某一方面欠缺的，而你剛好懂得，做出來的又很讓他們滿意。

我是一個TI男，大學畢業後，我就在一家公司做了app開發。由於大學裡我喜歡專研技術，所以，大學畢業時，我自己獨立寫了好幾個app,

面試的時候，我說我獨立完成了好幾個app專案，在市場上使用都不錯，後來老闆親自出來跟我談。

進入公司後，我得到了老闆的重視和培養。

老闆常常將重要的專案交給我們團隊，而且後勤部經常獨立給我們開小灶。

後來跟老闆聊。才知道，老闆非常看重技術性人才，我在他心裡是可樹之才。所以他會好好培養我。