企業一線員工能穩定上班的普遍年齡較大，年輕人對車間的工作不能適應，幹一天就走人。工資待遇不如其他行業，工作環境更是問題。
回覆列表
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1 # 職行者
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2 # 春雨大發
製造業的出路在於企業合理分配機制建立。目前國企效率不高，私企呢分配不合理。建立企業應該有一個合理的分配機制才是企業發展的根本出路，為什麼華為發展的那麼好，還是企業的分配機制好，能留住人才發揮員工的工作積極性，但也有很多私企，分配員工的很少或者不合理，甚至有的拖欠員工工資，像這樣的企業怎麼能做大做強呢？大家可以調查一下，很多企業做的不好多數是和企業分配不合理有關。
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3 # 王71204380
現在的製造業普遍的一個問題就是缺錢，因為製造業大量的訂單被取消而變得很困難，企業沒有利潤所以不能給新工人開出滿意的工資，工資低年輕人自然不願意來，而老工人因為對企業的感情即使不景氣也會和企業共進退。總的來說，企業要升級也要做好產品，這樣才能發展。
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4 # 達琳達琳達琳
我一直認為製造業才是真正的企業，才會出實業家。
現在製造業也在受重視，特別是網際網路興起，國家現在再推工業4.0，就是要把網際網路+工業的模式做起來，讓傳統的製造業能更高效，節能，環保的發展，當然可能很多一線員工會被自動化取代，但是也會多出新的崗位，所以自己不要安於一線員工的穩定工作，多向物聯網、自動化方面學習，迎接製造業的新機遇吧
製造業目前面臨哪些問題？不重視人才培養，留不住年輕人。缺少了核心競爭力，重製造，不重研發。這些都是弊端。傳統制造業已經來到工業4.0，要有全新的思維來適應。科技發展到如今，一定是智慧化，資料化方向。
製造業人才培養緩慢，有核心技術人才難找。一個行業的發展興旺都離不開人才。有沒有發現現在年輕人都不怎麼願意投身於製造業！工作發展前途並不是很樂觀。做技術需要耐心，要有超強的毅力。對於個人專業技術要求比較高。技術是要通過大量時間的積累，打好基礎，才會有成就。並不是一朝一夕能完成的事情。大多數年輕人寧願送外賣，也不願意做技術。這個時間成本太高了，很多人堅持不了。
更多的是來工廠幹不了幾天就幹不下去。環境不好，工資低，發展慢，這些種種原因，讓人望而卻步。
很多製造業公司還是利用人口紅利，廉價勞動力。工資待遇遲遲得不到提升。雖然我們國家是製造大國，但是很多核心技術還是掌握在老外的手裡。那麼一般的技術人員工資就不會高。這就是一個惡性迴圈。薪資待遇沒有吸引力。
想要改變現狀，必須提供更完善的職業發展通道。更具誘惑力的薪酬待遇。
傳統制造業，重製造不重研發。現狀是重製造，輕研發，我們是製造大國，但是大多數都是以代工為主，缺乏技術創新！很多技術都是引進的。代工產量高才賺錢，拼命使用廉價勞動力，掙的微薄利潤。沒有真實實力，工廠訂單掌握在他人手裡。發展容易被制約了。
研發需要投入大量的資金，人力！還要有漫長的時間，等待期！能不能收穫還不一定。這是大多數老闆，不敢重研發的心裡想法！現在是兩難的境地，就看你要未來還是現在！
沒有把品牌做強。利潤就上不來，幹著苦活累活，還不賺錢！同樣的產品，國外價格高，我們卻要低一大截！是要改變的時候了！
製造業想要變化，就要深度擁抱網際網路現在線上與線下密不可分了！想要做大，通過網際網路，是業務，能快速發展！很多工廠，沒有新思維，只會墨守陳規一板一眼，發展非常緩慢！網際網路是一種手段，降低成本，增加產能效果明顯。
在品牌上利用新媒體創造快速樹立形象。在網上的傳播力量是非常強大的。比你打多少廣告都強。
在運營上通過大資料數字化的操作更精準定位。建立起更強大的競爭力。
在管理上，優化組織結構，讓管理更有效率。在網際網路的時代效率最關鍵！不要搞那種層層審批，浪費時間。
製造是基礎行業。影響著我們生活中的方方面面，經濟發展都離不開！需要年輕人，提供更多的創造力。隨著國家的重視，製造業一定會有很好的未來。