如果員工在上海公司工作過程中發生工傷事故，無需害怕，按照規定來一步步辦理申請:

根據國家和本市工傷保險政策規定，從業人員發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向用人單位所在地的區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未在上述規定期限內提出工傷認定申請的，從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

如無正當理由超過1年時限提出工傷認定申請的，區人力資源社會保障局將不予受理。

提出工傷認定申請，應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明等材料。

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，按照《條例》規定有正當理由的可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期具體時限按照本市有關規定執行。

具體辦事指南可透過上海人力資源和社會保障網（網址：http://rsj.sh.gov.cn）查詢，或撥打電話12333諮詢。

當然前提是，員工所在單位正常及時繳納社會保險 ，後續工傷認定結果出來後，可申請工傷鑑定，按照鑑定等級來申請相關工傷補助。

所以發生工傷後不必擔心生活無助，應積極治療，配合認定，鑑定申請。