沒簽勞務合同的，可以以沒簽勞動合同來投訴維權。因為勞動合同才是可以適用“勞動法”來保護你的。如果你證據充分，勝訴的，工廠要支付你那幾個月的雙倍工資，補交社保，還要面臨處罰。但是前提都是你有充分有利的證據。一般“勞動法”規定的是員工入職一個月內就要籤勞動合同的，如果不籤，那就是剛才說的處罰了。你要感謝沒有籤勞務合同，不然又是另外的情況了，對你不利，對公司有利

根據您目前的描述，您可以首選選擇勞動仲裁。根據相關法律規定，勞動者到用人單位處工作4個月未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付3個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。

勞動仲裁的申請方式各地有所不同，但大體上立案時應當攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

在這當中證明您愛人與該工廠存在勞動關係是關鍵。應當注意證據的收集和保留作為支援您仲裁請求的依據。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有工廠名稱的工裝、用人單位為你辦理的考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以）、能夠證明你工作過的錄音錄影等。

支援您透過合理渠道維護自身的合法權益。