年輕人從公立學校辭職去私立學校，意味著更優厚的待以及更豐富的人生。

可以用我和我曾經的同事來對比。

我教齡超過三十年，參加工作的第一年工資是56元94年漲到330.29元，一直拿到2001年，才因為考核連續三年優秀加了30元。2010年前後工資過千，今年打卡工資超過4000,。把三十年所有的收入加起來（工資、績效）不到80萬。我還有十年左右退休，按照預期，大約還有100萬的收入。

同時跟我前後參加工作，因不堪低薪，1999年按照停薪留職政策到本地私校工作，2002年去廣州，因為去得早，進了很好的民辦學校。不僅在廣州買了房，在本地也是最早買車買房的。今年在一起閒聊時，他透漏年薪將近三十萬。另一位晚一點去的也說年薪是二十多萬。他們已經出去二十年左右，總收入至少在300萬元以上。

僅從收入來說，高下立判。

更重要的是，這兩位教師，第一位就在一所學校呆了近二十年，第二位，跳槽一次後，也在現在那所學校有十五年了。我問他們，不是說私校流動大嗎？他們說，越是好的民辦學校，越是重視師資的穩定性，學校董事會要求每年教師流動不能超過5%，一般的是失職的、違法的、教學達不到標準的，一旦超過，沒有合適正當的理由，校長可能就會被辭退。

從專業上來說，同時所在的學校經常請全國著名特級教師和北師大的專家教授到學校講學，基本上和最先進的教育教學理念同步。

至於退休後待遇，現在養老基金並軌，都是在養老機構拿退休金，公辦學校退休的老師並無優勢可言。

當然，人各有志，但從網上看到有的老師抱著編制、穩定、不管好壞有碗飯吃等來說辭，我認為公辦學校的教師低薪是有理由的。當然，公辦學校有一個好處就是，養身體不好的老師，就像我。我不憚私立學校的競爭，奈何身體不爭氣。

在我看來，能保證在好一點的私立學校努力的幹上10年，在經濟上就足以等同在公辦學校幹一輩子。