這是典型的兩種職場人設，但，作為老闆，可能兩者都不會選。

其實老闆喜歡的是“善於”耕耘的「成長」兔。

首先，對於頻繁跳槽的能力者，他們的核心在於不斷跳，透過跳來提高自己所謂的“身價”，但實際上只要和他們接觸深了以後，就會發現，他們存在的問題並不少，甚至更多。

因為這樣的人要的成本價更高，但是價值可能還沒有體現出來就又走了，心態浮躁不說，能力的積累其實很有限。

他們更多是對過去積累價值在現在的變現，而價值總量其實一直沒有增高多少，換句話說，就是增長的比率並不高，甚至在倒退。

這也是很多HR看見這樣的人直接pass的原因，因為這類人所謂的能力只不過是過去的能力，能不能遷移到現在的業務上很難說，加上心態急躁，要價很高，自然就越來越沒有公司想要。

其次，對於第二種：默默耕耘的小白兔，他們很喜歡強調強調自己的自我努力，但是，是不是以終為始？拿得出結果？快速成長？很難說，甚至一部分只不過是在以時間為目標提升自己。

而老闆真正需要的人才是，不僅能時刻思考自己能力是否有提升，還能思考如何正確的讓別人知道自己的努力，得到認可的兔子。

任何一個高手剛開始都是小白兔，但高手不侷限於自己是小白兔，他們不斷學習，不斷提升，還朝著目標前進，以終為始。

這樣的人才是老闆真正喜歡和願意選擇的人，只不過想對來說，老闆並不排斥小白兔，畢竟比頻繁跳槽的人在心態上要好很多。

我覺得會選擇第一種:頻繁跳槽的能力者.

這裡大家看題目重點會落在"頻繁跳槽"上面,但我們反過來想,有能力的人為什麼要頻繁跳槽,大部分因為自身能力沒有得到展現,老闆沒有給予相應的肯定和報酬.在一個平臺將自己的能力發揮出來,讓人看到後,跳槽到另外公司讓自己獲得更好的報酬.

而默默耕耘的小白兔,對公司或者企業的忠誠度高,但能力弱,無法給公司創造更多的價值.就像很多公司的資深人士,他只能完成自己的那一份工作,無法承擔其他的工作,只能在自己崗位上十幾年,做著週而復始的工作內容.

經常可以聽到和看到,為什麼新來的人工資比我高？為什麼新來的人職位晉升比我快？不就是新來的人能力比你強嗎,這也是老闆們的選擇.

這個題也可以這樣理解,頻繁跳槽的能力者VS默默耕耘的小白兔,誰可以為老闆創造更多的價值.老闆肯定選擇價值更高的人.