回覆列表
-
1 # 李四少
-
2 # 12138職場
現在的風氣分為大風氣和小風氣，大風氣是國家層面的，領導不可能不遵守，所以不要越到大風氣規定的紅線；小風氣是你所在公司、單位的風氣，每個公司或單位都有自己的所謂的公司文化，你又要遵守這個文化。
在這兩個前提下，給領導拜年前提就是是讓領導開心又沒有風氣帶來的壓力，這樣你所謂的私心也好，習慣也好才有實現的可行性。所以給領導拜年第一位是不要讓領導感受到壓力，然後是領導開心。
如果你水平高，問領導討紅包都能贏得領導的歡心。如果水平低，老老實實給領導發一個別致的問候就可以了。畢竟每年都有拜年的時候，不要貪戀於一時。
如果你私心太重，天天想著怎麼給領導拜年，那你永遠都不會找到個好方法，放大自己的眼界。最後，聽聽《我們不一樣》，研讀裡面歌詞，你會有收穫的
春節到啦，我們可以拿點東西去領導家看看，可以問問領導在沒在家，之後直接過去就好，東西不要太貴，買點年貨表達一下心意就好，這樣領導也說的過去。注意最好不要在大年初一過去，畢竟誰家那天都挺忙的，最好在年前或年後過去即可，過去和領導交談一下，拜拜年即可，不要停留太長時間。
像我的話，一般都是直接打電話給領導拜年。一般都會在大年30或是初一的時候，給領導打個電話，拜個年問候一下。
大家都可以給領導打電話，說一說祝福的話，不用太多，表達關係即可。打電話的時候，不要太緊張，領導又不會吃人，也不要囉裡囉嗦的說的太多，一般2分鐘以內即可。這樣拜年方式也不錯哦！
快要過年啦，提前祝大家新年快樂！