10萬絕對招不到高階人才，有能力的人無論在哪裡都能賺到對應的報酬。

一是可以根據面試人在一線城市的薪資水平去做參照，10萬平均到每個月就是8k。這樣可以對應到一線城市薪資在12--15k的年輕人。

二是可以去找大城市積累一些現金不願意生活在大城市的中年人，這類人可能是屬於不上不下，回家養老型，招過來可以嘗試煥發他們的第二春；

三是可以嘗試招聘期待回故鄉的工作三年左右的人群，有可能會成為公司的骨幹。

我是高校教師，對畢業生了解比較多，10萬年薪在三四線城市很難招到人，更不用說人才的質量了。

最近幾年確實出現這樣的怪現狀，三四線城市高薪招不到人，我們市日報社和電視臺就開出10萬的年薪招人，結果沒招到。一個縣電視臺開出8萬年薪，也招不到人，要知道，縣城房價才4000左右，8萬年薪可以橫著過。一個私立學校開出8000月薪，還是招不到人。

我們學校的大學生畢業最差都是去省會，大多數到江浙滬去了，以南京、上海最多。小城市根本看不上，奇怪的是，他們願意在上海拿六七萬的年薪也不願在三四線城市拿10萬的年薪。

所以，三四線城市招人 真的很難，除非是本地人，或者是待遇確實豐厚。

題主這個問題提的有問題。沒有說明招聘到的人才是在哪裡工作，一線城市還是三四線城市。如果，十萬年薪招人，工作地點是在像北京，上海等一線大城市，既使是在三四線城市招人，也招不到好的人才。因為一線大城市的消費太高了，房租也貴，十萬年薪都難維持生活。但若是工作地點在三四線城市，則能招到一些高層次人才，比如一些有技術，有管理經驗的工程師，經理等。