雙倍補償的重點在於未簽訂勞動合同的。

如果只是未把簽訂的合同給到你個人，且公司未有其他違法行為，那麼雖然公司的行為是不合法的，但是勞動法並沒有規定這一塊的補償，這個時候就需要你舉證由於未給你勞動合同給你完成了什麼損失的，當然，其實這個非常難以舉證。

如果是公司還存在其他違法行為，你只想透過勞動合同舉證你們之間的勞動關係，那麼即使在沒有勞動合同的情況下，你也可以透過工牌，公司資料，證人證言等證明勞動關係，並去仲裁申請勞動仲裁的。

這種情況不太好說，因為在沒有簽訂正式勞動合同的前提下，因為主動辭職而去維權的話，就很容易站不住腳。

第一，你拿不出確鑿的證據能證明你在這裡工作。勞動合同作為最基礎和最重要的工作證明是非常重要的，當然也可以透過其他的渠道來證明你確實在這個公司中擔任職位。

第二，如果因為某種原因離職的話，特別是你自己主動提出離職這樣的情況，一般是提前一個月提出，進行正常的工作交接流程，然後離職，但是企業是不會支付你兩倍的現金的。

第三，而如果因為你們沒有簽訂勞動合同，公司也沒有交社保等基本保險的話，你可以申請勞動仲裁，去把這一部分的錢要到。

這種情況很難說！大多數不會給你補償的！

1.你主動辭職在先，不是公司辭退你。

2.你沒有勞動合同就沒有賠償的依據，不受法律保護！除非你有跟公司鑑過什麼補償協議，如果沒有隻能給你發正常的工資，不扣你的已經不錯了！見過有些黑廠會扣！

3.如果你沒說！老闆仍然願意給你補償！那證明這個老闆還是看重你，想留住你的，有什麼要求的，你可以跟他談！畢竟他也希望你能留住。