別去他昨天讓你不要去上班了，實際上是打算開除你了，證明你可能哪點讓他不滿意了，或者你做了什麼讓他決定開除你。當然也有可能你什麼都沒做，他就是想開除你然後今天讓你去上班，說明他又後悔了，有幾種可能。
一是你那個工作，沒人能頂替得了，或者暫時沒人能頂替得了，找不到接手的人。在這種情況下，你就是塊磚，你實際上表現再好，在老闆心裡也不咋樣，人家也就當你是那麼回事兒。這次不開除，下次只要有可頂替你的人，你準會被開。
二是可能有人幫你說話了，沒準你哪個同事一看今天你沒來，問老闆 你怎麼沒來，然後還有一些事要你做之類的。這種情況下，你老闆意識到，你暫時還有用，開除你不划算。當然這種情況沒準跟你的實際情況差很遠。
三是你老闆一時腦抽了，當然這種情況也不是沒可能，只是機率太低了。
四是陰謀論一點的想法，就是有其他人即將頂替你的位置，但是突然又不來了。說白點就是老闆某某親戚，託誰誰誰來公司，正好可以頂替你的位置，然後老闆已經決定讓他頂替你了，臨時那人又變卦了，只好讓你又回來。不過這種機率極低極低，不過現實裡也不是沒發生過。我覺得第一種可能是最大的，大多老闆開除員工，除非那種真的可有可無的崗位員工，都是開除了才發現那個員工的工作一時半會兒還沒人能頂替，於是又讓人回來。在這種情況下，實際上主動權已經到你手上了，你去不去，都是你決定這時候建議你的做法是，不要立刻答應回去，答應回去至少也要談漲工資的事，你得有自己的態度，如果這次你什麼條件也不提，屁顛屁顛跑回去了。那完了，你老闆會以為你就是個任勞任怨，隨便怎麼使喚都不會反抗的奴 隸，以後想怎麼使喚你就怎麼使喚你，不要覺得我危言聳聽，這種例子太多了。你得表明自己的立場，你雖然只是個員工，但不是一條狗，不給漲工資就不回去反正你本來都被開除了，大不了重新去找份工作，不要覺得跟老闆談條件不好意思至於能不能做到，有沒有那個膽子，看你自己吧……你好好想想
別去他昨天讓你不要去上班了，實際上是打算開除你了，證明你可能哪點讓他不滿意了，或者你做了什麼讓他決定開除你。當然也有可能你什麼都沒做，他就是想開除你然後今天讓你去上班，說明他又後悔了，有幾種可能。
一是你那個工作，沒人能頂替得了，或者暫時沒人能頂替得了，找不到接手的人。在這種情況下，你就是塊磚，你實際上表現再好，在老闆心裡也不咋樣，人家也就當你是那麼回事兒。這次不開除，下次只要有可頂替你的人，你準會被開。
二是可能有人幫你說話了，沒準你哪個同事一看今天你沒來，問老闆 你怎麼沒來，然後還有一些事要你做之類的。這種情況下，你老闆意識到，你暫時還有用，開除你不划算。當然這種情況沒準跟你的實際情況差很遠。
三是你老闆一時腦抽了，當然這種情況也不是沒可能，只是機率太低了。
四是陰謀論一點的想法，就是有其他人即將頂替你的位置，但是突然又不來了。說白點就是老闆某某親戚，託誰誰誰來公司，正好可以頂替你的位置，然後老闆已經決定讓他頂替你了，臨時那人又變卦了，只好讓你又回來。不過這種機率極低極低，不過現實裡也不是沒發生過。我覺得第一種可能是最大的，大多老闆開除員工，除非那種真的可有可無的崗位員工，都是開除了才發現那個員工的工作一時半會兒還沒人能頂替，於是又讓人回來。在這種情況下，實際上主動權已經到你手上了，你去不去，都是你決定這時候建議你的做法是，不要立刻答應回去，答應回去至少也要談漲工資的事，你得有自己的態度，如果這次你什麼條件也不提，屁顛屁顛跑回去了。那完了，你老闆會以為你就是個任勞任怨，隨便怎麼使喚都不會反抗的奴 隸，以後想怎麼使喚你就怎麼使喚你，不要覺得我危言聳聽，這種例子太多了。你得表明自己的立場，你雖然只是個員工，但不是一條狗，不給漲工資就不回去反正你本來都被開除了，大不了重新去找份工作，不要覺得跟老闆談條件不好意思至於能不能做到，有沒有那個膽子，看你自己吧……你好好想想