理想的職場環境？
初入職場或入職新職場，我們的確對心中的職場有條件要求，在自由、自願的選擇。但“雙向選擇”決定了我們並不佔有主動性，職場的准入對我們更有條件。所以，對於職場選擇，要做到自知之明、找準心中的平衡，切勿好高騖遠，一切為了第一步“能順利進入職場”。
職場是充滿競爭的，激流暗礁充斥其中。職場是公平的，給於善於表現的、積極的、優秀的舞臺。職場是殘酷的，不停的優勝劣汰、不斷的大浪淘沙。這些都是職場的正常“軟環境”，是不是理想的環境呢？答案是否定的，但我們能怎麼辦呢？抱怨不行、退縮更不行，唯一能做的就是“融入、更好的融入”。融入就是第二步順利投身職場。
在職場，常有“人高則言緩”，“上等人沒脾氣”之說，所以，千萬要注意不要出現錯亂的思想和放縱自己的性格。在不斷提升自己專業知識，做出重大成績的同時，要維護踐行職場的團隊集體精神，以大局為重、體諒上級、幫助同事，這樣才能贏得尊重和認可。被尊重和認可的成績才是真成績，才有影響力。被認可的成績就是第三步職場穩固
剩下的就交給時間，堅持不懈、越來越好………實現高職和高薪。
什麼是理想的職場環境？高職高薪！簡單而凝重。什麼“冬暖夏涼”、什麼“公平公開”、什麼“有公車有公房”就先把這些拋開吧！待你擁有能改變這些的權力，你就擁有了理想的職場硬環境。
創造出穩定的高職高薪軟環境，改變成為理想中的硬環境，才能真正擁有理想中的職場環境！
理想的職場環境？
初入職場或入職新職場，我們的確對心中的職場有條件要求，在自由、自願的選擇。但“雙向選擇”決定了我們並不佔有主動性，職場的准入對我們更有條件。所以，對於職場選擇，要做到自知之明、找準心中的平衡，切勿好高騖遠，一切為了第一步“能順利進入職場”。
職場是充滿競爭的，激流暗礁充斥其中。職場是公平的，給於善於表現的、積極的、優秀的舞臺。職場是殘酷的，不停的優勝劣汰、不斷的大浪淘沙。這些都是職場的正常“軟環境”，是不是理想的環境呢？答案是否定的，但我們能怎麼辦呢？抱怨不行、退縮更不行，唯一能做的就是“融入、更好的融入”。融入就是第二步順利投身職場。
在職場，常有“人高則言緩”，“上等人沒脾氣”之說，所以，千萬要注意不要出現錯亂的思想和放縱自己的性格。在不斷提升自己專業知識，做出重大成績的同時，要維護踐行職場的團隊集體精神，以大局為重、體諒上級、幫助同事，這樣才能贏得尊重和認可。被尊重和認可的成績才是真成績，才有影響力。被認可的成績就是第三步職場穩固
剩下的就交給時間，堅持不懈、越來越好………實現高職和高薪。
什麼是理想的職場環境？高職高薪！簡單而凝重。什麼“冬暖夏涼”、什麼“公平公開”、什麼“有公車有公房”就先把這些拋開吧！待你擁有能改變這些的權力，你就擁有了理想的職場硬環境。
創造出穩定的高職高薪軟環境，改變成為理想中的硬環境，才能真正擁有理想中的職場環境！