這個很正常啊，發完年終獎辭職正好年底，一般都是年底辭職，年後找工作，這沒有什麼不好的，況且辭職都是提前一個月打申請，如果覺得不好意思，你可以等兩個月，帶會新人再離開公司

首先你先理解什麼是年終獎？字面意思可以理解為幹滿一年最終到一年結束的時候發的獎金，可能有的單位工作不到一年也可能會有，具體到每個公司的管理機制不一樣。

在職場中工作，首先你和公司是僱用關係。雙方在一份勞動合同的維持之下互相提供資源：你向企業提供勞動力，企業向你提供相應的勞動報酬。在年底時，公司為了建立相應的獎勵機制，會額外發一定數額的工資作為鼓勵，也是對平時工作的一種肯定。另外一種說明這個企業還不錯，最起碼有這個機制。

可能咱們從內心感覺拿了公司的獎勵，立馬辭職走人，有點不進人情，個人面子上也過不去。說明你是一個很講信義，重感情的人。能想到這個層面，感覺覺悟很高。在公司應該乾的也不錯。

但是可能在在這個公司乾的不順心，或者有更好的發展，畢竟人往高處走是對的，只要按照公司的管理制度來進行辭職，例如有的公司需要提前一個月寫辭職報告，時間到期後可以辦離職手續。我想這樣的話公司人事部門是不會為難人的。

職場中幹好自己的本職工作，對公司盡職盡責，對自己問心無愧！我想你會有一個明智的選擇！

加油加油！

發完年終獎就離職是不是不太好？我認為這個沒有什麼不好。

首先我們要理解年終獎的定義。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。我們在這已經幹了一年了，對於我們的付出，我們拿到年終獎是理所應當的。

根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

每個人都自己的遠大抱負，在公司上班也是為了未來的一個前途著想。離職對於每個員工都會存在的。所以說，只要我們按照規定的離職程式走，就應該拿到屬於我們應該得到的那份年終獎。作為一個合格員工在離職之前還是需要和你的相關領導提前溝通一下，留下自己的美好印象。