在我過去多年的獵頭從業經歷中，遇到過很多次候選人接受了offer，但最終卻沒有去企業方入職的事情，這其中至少有5個人是音訊全無，至今都沒有聯絡上。

候選人之所以會放鴿子，主要原因有三。

目前的大環境，企業發給候選人的offer，具有的法律效力不足。從現行的法律層面，沒有太多的約束。在國外則不同，候選人是不能也不敢輕易放企業鴿子，否則就會被追責。offer本身就是一種契約，但沒有約束，契約就變得無所謂了。

有些人，做事情只顧自己的心情和感受，對其他事物，完全沒有責任心。offer確認了，但是去與不去，是自己的權利和自由，這是企業所不能左右的。所以，有些候選人並意識不到自己放鴿子的行為有多不妥，從這一點就充分體現出其職業素質不高的短板來。

接到了企業發過來的offer，但是內心裡又這山望著那山高，想再看看其他機會。於是就各種對比，各種糾結。然後在辜負多個機會的前提下，選擇了自己最滿意的那一個。這一點，似乎也說得過去，但記住，那是在沒有最終確認offer之前，一旦確認了，就應該遵守彼此的約定。

目前聯絡不上候選人，首先只能視為對方自動放棄這個機會，但記得給對方的郵箱傳送一份offer失效的郵件說明，免得日後對方突然冒出來找麻煩；其次，趕緊重新物色新的候選人，別無他法。