就我光顧髮廊的經驗來看，新來的年輕人好管，沒什麼想法。過幾年變老油條了就不好管，也可能會出師後跳槽。畢竟這行工作時間天天都是十二小時以上，以店為家的，不會有兼職收入。所以，瞭解行情，提高身價後自然會人望高處。

謝謝邀請。試著說點看法吧，我覺得理髮店這個行業與其他行業不同的是員工都是帶藝入行，而且工作可以由個人全部完成，內部分工簡單。說白了就是理髮師完全可以是個體勞動者，那為什麼他們要到理髮店幹呢？原因如下，一是剛從培訓班結業練練技術;二是自己缺乏開店經驗，要感受一下;三是自己因資金，地段，經驗等原因暫無力開店;四是初到外地，找個有吃有住有錢掙的地方先安頓下來。當然也有基於對方的名氣技術經驗人脈被老闆特意聘來的(少數)。分析了以上特點，不難看出，理髮店管理的關鍵在於分配問題，而唯一正確的分配方式就是收入分成，相當於計件工資，多勞多得。這問題解決好了，管理相對就容易多了。平曰管理最重要的就是職業道德教育和培養敬業精神，所有服務行業，這兩點都是精髓。以上是個人看法，僅供參考。

謝邀請，理髮師是專門修理人頭的工程師，不管你是窮人，還是企業腰纏億萬的大享，不管你是平頭百姓，還是國家領導人，到了時間都得老老實實的坐在理髮椅上接受理發師的理髮，理髮店不存在好不好管理，國營理髮店隨著改革的推進銷聲滅跡了，退出了歷史舞臺，現在的理髮店都是個人管理，有了固定資金，在工商所辦好執照，就可以營生了，手藝好的顧客盈門，生意紅火，手藝欠火候的門可羅雀，生意慘淡，規模大的有廳有堂，規模小的一間小屋就可以開張經營，洗剪熨燙染全憑手藝吃飯，各司其責，乾的好繼續幹，乾的不好隨時走人，全憑老闆對職工的待遇和態度，這可真是鐵打的營盤流水的兵。全憑感覺。