謝謝邀請。這種情況遍地都是，說來也不足為奇。這幾乎是農業（小農）文明必然的產物，而此種社會背景下，血親關係就成了連結家庭，族群，集體甚至國家的重要紐帶，也就是所謂的“族天下”，“家天下”。所以，集權制所籠罩下的利益分割，必然充斥著各種或有或無，若明若暗的規則。能在桌面上大說特說的規則，就是“明規則”，即，法律，政令。不能拿在桌面上說的就是“潛規則”，即，人情，裙帶。無論什麼規則又有足夠強大的排他性，尤其是對潛規則來說更是如此。如果把這些帶入一個企業，公司，或者科室，就變成了小而化之的“家天下”，“族天下”。那麼，期間充斥各種規則就不是新鮮事。所謂誰誰混的好，吃得開，不過是透析並認可了潛規則的運營方式，反之，肯定就混不好或沒得混了。既然領導都暗示了，那麼，就吧。。。。。。無論何時何地，有規則總比沒規則好太多了。

這很微妙，但己筆者觀點來說：該給！有很多人想送都送不了，中國的國情觀註定一定要搞好上下級，同事之間的關係沒錢沒禮是沒有好處的。假如他收了你的，他對你才有好印象，對自己的將來會有很大的幫助的，再一方面來說中華五千年文化傳統中，禮尚往來是濃墨重彩地常例，你不給？萬一別人給了領導及同事會怎麼對你可想而知，而且誰也不可能永掛無事牌，誰也不可能生活在自己的想像空間裡，總會走向大千世界，禮尚往來，相互幫襯的真理是與人類共存亡的！

提著豬頭找不到廟門才是最可悲的，最好是在正規單位，如果有領導暗示要送錢，那就趕快去，說不定還要排隊。

不過，我也碰到過不愉快的情況，有些流動性大一點的小公司，老闆素質差，人治思維，下面一些小頭目，要吃要喝要抽，索要錢財的不在少數。這種單位和領導，儘早遠離也罷，免得沾染不良習氣。

當然不能給了，可以告訴他你不可或缺，但錢絕對不要，送些禮物表示感謝可以，也僅僅是同事間的禮物絕不能是貴重禮物，祝好