首先，我們要正確理解示弱這個詞在職場上的真正含義。示弱是種策略，分幾種情況：

1、給對方造成假象，掩蓋真實的目的，暫時認慫不丟人，笑到最後才是勝者。韜光養晦，臥薪嚐膽：這些典故里主人公就是懂得示弱，才得以後來成就一番霸業。小不忍，則亂大謀。

2、博得同情，製造輿論：現實生活中，多數人往往會更同情弱者，聲援弱者，輿論也會成為致勝的利器。此時的示弱主要是給吃瓜群眾看的，以此得到更多的支持者。

3、彼弱我強，彼強我弱：在職場人際關係交往中的原則就是：多交友，少樹敵。遇到很強勢的人，交往接觸過程中決不能針鋒相對，要懂得示弱。多認可，要給他一副：哇！好厲害，你什麼都懂的樣子，這招很管用。

懂得示弱的人是智者，處處示弱的人是懦夫

這是一個很有“趣”的問題。

“示弱”，何也？意為自身很“強”，而表面表現“弱”。其實質就是帶有很強“欺騙”性，是不誠之人。其結果是再狡猾的狐狸也藏不住尾巴的。

本人認為，不應該是“示弱”，而是表現“柔”才是。古之雲，“柔能克剛”，“滴水穿石”。事業上要有堅韌不拔“滴水穿石”的精神；處理各種事物上要有剛柔並舉分寸適度。

總之，本人推崇的是以誠相待，德者才鑄偉業。

大家好，我是丹丹，我覺得職場肯定既要堅強，又要軟弱。從個人角度來講，應該更應該堅強，至少在遇到壓力時。原因有下：

1⃣️：公司不需要遇問題軟弱的員工。

因為老闆給你發工資，肯定需要一個強者，擔任職務，而不是一個求弱的員工。

2⃣️：怎麼做一個堅強的員工呢？首先要和同事和睦相處，不要跟同事站對立面嫉賢妒能，要做好自己分內的事。

3⃣️：不要背後壞話，做出你的成績。在專案工作中表現自己的能力，跟同事相互配合為專案添磚加瓦。

4⃣️就算能力強，也要情商高，尊重自己，尊重他人成果，畢竟是公司集體，只有合作才能共贏。

更何況，沒有誰是一個絕對的弱者，也不會是一個絕對的強者