40歲以上的人失業後很難再找到自己適合的工作。為什麼？

40歲以上的人，他已經在某一個崗位，某一個領域，某一個單位工廠工作了幾十年。也熟悉了工作環境，熟悉了人際關係。如果他失業了再去找。肯定是面對新的環境，新的人際關係，不同的待遇。或許有的他還要重新擇業，40歲以上的人，他沒有那麼多時間精力，去適應新的工作。他的目標就是一上班就是穩定合適的工作。所以他就會去挑三揀四。

1、許多瑣碎的事情

身體素質和精力會逐漸下降。同時，還有許多家務活。對於孩子們，要照顧他們。家務，也要分擔。老年人也老了，也要照顧。與無憂無慮的單身人士相比，優勢很難自由發揮，而且會影響工作時間和效率。說到做事，不如年輕人能做。

2、老闆不好管理

因為在工作場所的豐富經驗，不是很好的管理。老闆希望員工只工作不說話，不反抗，年長的員工會有更多的知識，更多的經驗，更容易看穿老闆的把戲，同時有自己穩定的價值觀和相對敢說真話，這會給管理層帶來麻煩。

3、招聘成本高

40歲時，員工都是經驗豐富的專業人士，有足夠的經驗、能力、技能和高昂的招聘成本。如果你得到和年輕人一樣的薪水，你會覺得被坑了，還會賠錢！即使你的家庭是可靠，你是有奉獻精神的，但是你已經40歲了，沒有出色的工作經驗，你能接受更低的薪水嗎？能接受年輕人對你的工作安排嗎？

因此，無論如何，40歲以上的人應該有自己的技能。在某一領域有自己的成就，鍛鍊自己的技能，磨練自己的才能！充實自己，充實自己，讓自己變得堅強和自信，這樣才能無所畏懼！

四十歲以上人員失業後很難再找到適合自己的工作，這是為什麼？這裡列舉幾個定型的公式:

1.性格個性已經完全定型老話說“天性好改，本性難移”，比如一個秉性剛直不阿的人，要他做那些心不甘情不願的事，那是很難做到的，反之同理，哪怕丟了飯碗也在所不惜，請問在如今整個世界上哪有一個頂禮膜拜下屬或夥計的傻瓜老闆呢；2.專業知識和職業技能完全定型。

在40年齡這個時間段位，拋棄之前多年所學，從頭再來決非易事，心不定、學不進、沒時間是重頭再來的大敵，而學不進心不定就意味著失去工作能力和機會，也是再難找到適合自已工作的原因；

3.家有老小妻兒的格局已經定型。

在整個中國，每個人所定位的家庭角色，容不得半點換位分心，有些家庭成員甚至長年侷限在“三點一線”上，一時間要想改變，那麼這個家庭必定亂套，後果必定是家庭不和矛盾百出，還有心思去工作去上班？；

4.人際、社會關係已經定型。

因為前多年生活在既定的人群當中，大家彼此相互瞭解，上下人脈通暢，在這個年齡期換了環鏡豈不是兩眼漆黑、舉目無親了嗎，就是有好的工作崗位，也只能是有心無意混日子。

綜上四條所述，本人以為是這個年齡段人員失業後，很難找到適合自已工作的根本原因所在。

怎麼辦？地球還要轉，日子還要過，想辦法，好事多謀，事在人為。古有“八仙過海各顯神通”，今有“託寬思維盡顯其能”，丟去幻想，丟去依奈，辦法都是人想的，辦法總比困難多！好在如今是社會主義社會，是法治國家！

四十歲如果失業

如果你在所處的行業有資源；或者你之前從事的技術崗，你的技術過硬；再或者你在之前的公司已經爬到了管理層，你有好的管理經驗。那麼對於四十歲的人找到合適的工作還是比較容易的。

如果以上我說的你都沒有，找工作確實比較困難

第一，任何一家公司的hr在應屆畢業和四十歲的中年人之間做出選擇的話，都會選擇應屆畢業生，很明顯20多歲的年輕人明顯學習能力要好得多。

第二，站在公司的培養計劃來講，20多歲剛進入社會的年輕人，公司能更好的洗腦，更好的植入公司的企業文化，很好的在職業規劃上進行培養。相反四十歲的人早已經在社會上摸爬滾打的十幾年，已經是油鹽不進的老油條了。

第三，在工作熱情上來講。四十歲的中年人，上有老下有小，有是房貸有是車貸，沒辦法投入百分之百的精力在工作上了。相反20多歲的年輕人都沒有結婚，很多都沒有物件，沒有贍養父母的擔子。可以在工作中投入更多的時間，更多的精力，更多的熱情。

1、高處站不下那麼多人

我們總是在金字塔結構下工作，辛苦一輩子都在往塔上爬，但當你快到金字塔頂端，你卻猛地發現：高處根本站不下那麼多人，越往上走越是需要智力、精力、資源的高度集中，優勝劣汰，自然法則。你看公司總經理只有1個，但是專員卻有上百個，你想從專員幹到總經理，那就得讓之前的總經理把位置騰給你。越到金字塔上層，能夠提供給你的位置越少、競爭越大，沒有那麼多地方給你站。

2、夕陽西下

人的職業生涯就如同天上的太陽，25-35歲時正當頭，勢頭正勝，一旦到了40歲，就進入夕陽階段，尖峰已過，夕陽西下，職業光輝和貢獻程度會越來越弱。這是客觀的生命週期，40歲的人誰都否認不了正在脫落的頭髮、正在老去的膚色、大不如前的幹勁、怎麼也提不上來的精力。

3、殘花敗柳

按照正常情況估計，你到了40歲已經任職過太多家公司，伺候過太多的主子。你的文化認同、你的價值觀已經被太多的物件培育、蹂躪、折磨過，說的不太好聽，已是殘花敗柳，進來不好用、不聽話，別人又怎麼會要你呢？

4、人非所值

我們常說好用不貴，40歲的員工往往正好相反：貴來還不好用。一個人的收入是有剛性的，往往只能保持或增加。一般到40歲的人，工資要求也挺高的，而且沒有人願意降薪求職。保持很高的工資水平和不斷上升的收入預期，很多老闆都會覺著貴。

孔子就說：“三十而立，四十不惑”。人到了四十歲的時候，咀嚼了世間冷暖，感懷了歲月無情。波瀾不驚，少了激情和衝動，可以有理想，但更講實際。開始關注更內在的東西，對外界事物敏感程度降低，人脈資源和圈層也都慢慢固定下來。

雷軍從23歲的時候就加入了金山，38歲帶領金山上市，而後辭去金山Quattroporte。在41歲的時候，創辦了小米科技。雷軍利用他前四十年積累的知識、人脈和資源，成功的創辦了小米科技，成為世界500強的公司。

而人到四十歲以上失業了，說明他之前四十年積累的資源，都已經沒有什麼用了，需要從零開始，重頭開始，這是非常困難的。

兩個人同時去一家公司面試：一個四十幾歲的人沒有什麼資源人脈；另一個是剛畢業的二十多歲的年輕小夥子，你們覺得公司的HR會選擇誰呢？年輕人就像早上八九點鐘的太陽，永遠充滿朝氣。

想想一個四十歲以上的人來公司當普通員工，和周圍都是二十多歲的年輕人做同事，你會不會用異樣的眼光看待他呢？

之前在武漢一家銷售公司上班，有一個41歲的人面試，不是來應聘銷售總監的，而是客戶經理。當時人事跟他聊完了以後，來問我的意見，我想著雖然銷售是吃年輕的飯，但不能因為別人年齡大就歧視別人，所以就跟人事說，還是讓他試試。他每天很準時就到了公司，從不遲到，人也很勤奮，但是效率有點低。有員工反應:覺得跟這位“大齡員工”溝通上有些問題，說不上話，還有就是處理微信的資訊速度比較慢，每天整理彙報資料有點手忙腳亂，對於公司規定的一些銷售策略不夠靈活，沒有年輕人腦子轉的快。後來他可能也覺得實在跟不上現在這些年輕小夥子，就跟公司提出了離職！

四十歲的人最大的特點是明白了自己的責任，他必須承擔家庭責任和撫養子女的責任，所以他必須要做好自己的工作，才能有能力承擔起對家庭的責任。

那麼四十歲以上的失業了的人，出路在哪裡呢？

1. 自己創業、做點小生意。

移動網際網路的時代，在商業領域解決的本質的問題是逐漸消除了資訊不對稱帶來的資源配置不均衡的問題。解決了門檻的問題，人人都可以快速賣貨當老闆，人人都可以打造個人IP，直播賣貨。例如：燒烤店、早餐店、水果店、副食店等等傳統行業都可以嫁接到移動網際網路平臺上來，讓自己的商品變成“網紅”。

2.轉行做適合自己的、沒有門檻的、又能掙錢養家的工作，例如：開網約車、送外賣、共享單車轉運員等等。

現在時代在變化，也會有很多新的職業產生，以前如果失業下崗了，很多人會選擇去當保安，但是現在可以去開網約車、送外賣、搬運共享單車等等，努力點都可以獲得6000＋的收入。

生活雖然有很多艱辛，但是我們都要在艱辛中找到自己生活的意義：積極承擔責任。在武漢雖然疫情對很多人的生活造成很大的影響，很多人失業了，或者破產了，但都需要積極樂觀的向前看齊，那樣我們才能生活的更加快樂。風雨過後，是更美好的明天，挺住！加油！

一、人到中年可塑性差

四十歲的人世界觀、人生觀、價值觀相對成熟了，對於很多問題已經有了根深蒂固的看法和思考，骨子裡排斥的東西就不容易接受了，所以到一個新的崗位上可塑性相對較差，也可以說不是一張白紙，可以任意書寫了，新單位有顧慮能否與自己的企業文化，與領導的工作思維合拍，不合拍又不容易改變。

二、中年失業容易被貼上失敗者的標籤

人到中年失業了，再找新單位時，用人單位常常會第一印象就給他貼上失敗者的標籤，認為這肯定是一個能力差、水平低、又不愛學習的人，不然怎麼會失業呢！而這種印象是僅僅通過一份簡歷上很難改變的，只有得到了機會才有機會證明自己，但機會卻總愛有意避開！

三、人到中年高不成低不就

四十歲的人，上有老、下有小，生活的重壓，家人的厚望，讓您不敢輕易做抉擇，生怕走錯一步，再無回頭的時間。因為我說的前兩個原因，待遇很好的工作或職位很高的工作不容易找，但太差的又覺得對不起自己，照顧不了家人，擔心有從頭再來的勇氣，卻沒有從頭再來的時間，有時好的選擇，勝過百倍的努力！

總結，所以人到中年，要穩中取勝，步步為營，但也不能自怨自艾，只要充滿自信，風雨過後有彩虹，生活充滿Sunny，加油！

本人39歲，今年裸辭銀行工作，為了更美好的明天！

俗話說“三十而立，四十不惑”到了四十歲的年紀，人生已經達到一種上有老下有小的階段，是處理壓力最大的一個階段。到了四十歲人生的閱歷、社會經驗都已經很豐富，但是這個年紀在找工作，我們首先想一下為什麼到四十歲還在找工作呢？如果說是國企可能是裁員、如果是自己創業有可能創業失敗，在企業的話也已經是幹到中層的這樣一個階段。但是40歲找工作確實不太好找。

1、薪資和崗位

如果是基礎崗位，工資低，公司更願意用年輕的人，反應靈活，節約成本。看著招聘網站上標的薪資很高，但是真正去面試的時候，試用期薪資很低，而且試用期三個月，公司還可以不用繳納社保。這種薪資待遇只適合剛畢業的學生，或者工作1-3年的職場人員；到了40歲以上的人，上有老下有小，房貸，車貸，借款等等的負擔，靠著點工資怎麼養家餬口。40歲找工作和20歲找工作相比要顧慮的東西確實多很多。

2、精力的投入

越年輕，負擔越小，會有更多的精力投入工作。四十歲以後，照顧家庭，還要忙於工作，再加上身體的機能日益下降，導致腦力體力都跟不上工作的節奏，工作效率低下，老闆怎麼可能需要這樣的人。而且40歲以上的都是管理層的，做基礎工作肯定不如年輕人好用，而且學習能力和進步空間也不如年輕人，所以企業更喜歡找年輕人。年輕人對於企業創造的價值更高。

3、能力問題

40歲還重新找工作，一般能力也有限些，從工作所需技能來說，從事基礎性的基層工作，對體力和精力要求比較高，對於經驗，閱歷，人際交往等軟性技能的要求較低，因此這樣的崗位，年輕，有精力又沒有太多額外家庭負擔所累的員工更合適。

而且40歲對於錢更加的看重，也更容易斤斤計較的，因為知道自己發展的前景有限，而且又有家庭負擔，不會那麼隨便的。相比企業更喜歡用年輕的。

一、四十歲以上的人學藝成型。

我們進入單位上班，四十多歲的人基本上是工作了二十年，不管顯從事工人，還是其它工作的人，都手藝成型，一旦失業，要想找對口的專業可能難了，重新開始當習吧，又不能跟上社會的發展，這是造成不好就業的原因。這種原因很難有應對之策

二、年齡不適合很多職業。

人年齡一大，身體開始退化，就開始退化，體能達不到工作要求，思維不敏捷，不能按要求完成工作任務，對工作強度大，用藶動力大的身體吃不消。弄不好工作沒幹好，還弄出過病人來，給單位增加負擔。

三、四十歲以上的人要求高，難找到工作，

這個年齡的人，因房貸正還，養老保險要繳。子女剛成家或未成家，父母進入老齡，正是用錢之時，這時如果收入太少，根本無法生活，所以在找工作另謀職業時，都想找一紛高工資的工作。本來這個年齡段找工作是由對方選擇不由自已挑剔的時期，出現這種逆反之事工作就更難找了，

四，怎麼改變此種情況？

要想改變這種狀況，就得自已放下架子低下身子，吃得了苦，還耐得了勞，無論什麼工作，只要有就幹，別管對不對口，是髒還是臭，先養活自已才是上策。

當然有頭腦的可去做個體經營，有很多下崗工人做個體經營走上了發家之路。

總的說來，四0五0的下崗職工，要再就業很難，想找到好工作更難，他們在這個年齡下崗很艱難心酸，更有許多無奈。希望社會和政府多給他們一些關愛才好。

四十歲以上的人失業後不好找工作的原因，第一沒有什麼學歷，幹苦力活，第二沒有技術含量不好找工作的呀，導致四十歲以上找工作難度很大，所以人生剛出來在社會上多學習一些智慧到了中年以上才能好找工作一些？

四十歲以上的人找工作，在如今這種職業自由選擇，公平競爭，優勝劣汰的大趨勢下，不管任何年齡都可能出現離職再找工作的現象，個人認為，這很正常。

而說四十歲以上的人失業後很難找到適合自己的工作，可能原因就是從事工作領悟可替代性強，個人競爭力不足，市場上又出現大量競聘的競爭者。

一、分析原因有如下幾點：

1. 總是自以為別人好，總是被外表的職業藝術矇蔽，沒有緊迫感，不居安思危，不求發展的思維，導致自己一直處在可替代性強的崗位。

一直沒有找到適合自己想幹的職業，比如白白讓費十年，因為只看到職業光鮮的一面就一試再試，這樣很容易掉進自己對職業的假想中不能自拔。因為只為工作而工作的態度，沒有明確的大目標，每天得過且過，在從事的職業領悟工作能力不強，一直沒有做出令人滿意的成績，在這大浪淘沙的時代，這樣做必會遭受淘汰。平時在努力工作，但業績平平，想要突破，卻始終沒有好的方法，職業一直處在瓶頸期。

2. 學歷低或畢業後不是從事本專業，而在工作中不注重經驗的積累，專業領悟知識的系統學習，也不注重新領域知識的拓展，沒有這種意識，就一直處在啃老本的狀態。再加上人到中年，上有老下有小，自身工作壓力大，沒有強有力的競爭力，又沒有充沛的精力。

3. 因為崗位可替代性強，可能勝任該崗位者一大批，他們學歷高，年輕有活力，精力充沛，學習力強，有發展潛力，可作為公司的培養物件或儲備人才，因新人更注重鍛鍊自己的平臺和機會，對薪酬成本要求不那麼高。

人到中年，工作、生活和家庭，方方面面都要顧及到，往往也正因此，他們各方面處事能力會更歷練果斷些，這些優點不能忽視，因為確實涉及的事情很多，所以考驗著他們要有能力妥善處理好一切關係，甚至利用好的圈子或人脈，為自己的工作鋪路搭橋。

2. 找出自己的優勢和擅長的點，不再憑喜好決定職業，要看自己在哪裡更有優勢，尋找新的機會，在原來的職業基礎上，我們還可以找副業，拓寬自己的領提高自我競爭力，找到了就著手去做，在做的慣性下不斷調整方向，不要一直停在想的階段，這樣會耽誤一輩子。

3. 還可以多看書，比如職業書、個人精進的書等等，因為我們的精力有限，一定要挑針對可以幫助到自己發展的書，我們要學會把勁往一處使，我們在選擇學習的路上要學會區分主次。目的是給自己做補缺，迎頭趕上，拓展自己的思維，尋找新的機會，利用已有的經驗，持續耕耘，不斷精進。

4. 我們要熱愛工作，用熱情去擁抱工作，這會激起靈感迸發，比如，某個職業崗位，它的工作內容和需要具備的能力，很多新人也很迷茫，其實用心發現，它是很透明的存在，通過很多招聘網站，不同公司張貼的同崗位任職標準千遍一律，作為一個有心人，可以挑選出前十家的樣本，再歸納總結，自然而然就對該崗位從事的內容有充分的瞭解了。這只是一個簡單的例子，解決問題的方法有很多，不管做什麼，如果熱愛，只要用心去找肯定是有的。

40歲以上的人精力方面，技術方面以及薪資要求方面肯定和公司的要求相比差距很大。但是事在人為，幹就完事，每個人都會有自己所處的地位和職位，關鍵一定要走出去。