首先，咱們工作不是做公益，是要解決生存問題，所以工資放在第一位，至少這份工作能夠讓你租得起房，吃得起飯，一個月參加一兩次娛樂活動，兩三個月添置一件新衣服或一雙新鞋，女孩子的話買得起護膚品，還略有結餘，讓你每個月都能攢一筆存款。很多公司喜歡給職工畫大餅，老闆動不動就在職工大會上激情澎湃地說你們跟著我好好幹，過不了多久你們就可以買車買房，迎娶白富美，走向人生巔峰。但是每天累成狗，到手的工資卻一點點，不見增長，這樣，你就要考慮是否需要離職了。

其次，是考慮這份工作可不可以給你帶來成長，如果你的工作每天千篇一律，機械重複著相同的動作就完事。那你就要有危機感了，這份工作不是不可替代性的，換了誰都會做，萬一哪天你被炒魷魚，重新進入社會，發現除了這種機械的重複動作，什麼都不會做，那你就完蛋了。

最後，這個公司的氛圍怎麼樣，如果這個公司老闆主管的三觀都特別歪，職工對一些違背道德的事見怪不怪，部門內部各種勾心鬥角，你每天上班都感覺心力憔悴，那就算他們給你再高的工資，都要馬上走，他們給你的不是工資，而是精神損失補償費呀。如果這個公司老闆仁厚，管理制度制定得很科學，同事之間相處融洽，工資稍微低一些，也會比較舒心，再說，能做到這樣的公司，也不會差到哪裡去。

對自己

看工資，看成長環境，升值空間

對公司

看公司核心競爭力看商業模式判斷公司是否有長期發展空間，看公司激勵模式是否可以做到勞有所獲，因為公司能夠長期存在工作才能長期存在。

第一、能學到東西；第二、能掙到錢；第三、有發展空間，如果三者皆無，則果斷放棄；如果有其中一、兩項，就要根據個人的情況具體分析了。如果是剛畢業的學生，第一條和第三條還是比較重要的；如果在職場已經工作過三年五載的，更應該看重的是二、三條。