也不要想太多，小事心理平衡些，這種事情，根據情況對待，小事過去就過去，有些事可以讓他過來，比如在你電腦上開啟或者登入一些平臺你就可以讓對方到你這邊，也許你那操作溝通更方便，或者有其他人一起談業務，你需要他過來，你也可以跟他說，這邊方便操作；某某也在等你等等這類話，有時也可以藉助領導，讓他一起過來。

如果有些小事，你可以適當的找理由推脫，也可以先不搭理，回頭說一忙給忘掉了。

每個人都有自己的講話方式，在工作和生活過程中，應該能夠適應各式各樣的人。同樣的，別人也在適應咱自己。俗話說的好“兵來將擋，水來土坉”，把握好自己就可以了，只要是自己不受到傷害，不涉及原則上的問題 就沒有必要理會這些事。

面臨這樣的問題，其實解決問題的方法很多，這裡先提出三種截然不同的供君選擇。

第一種比較考驗個人的忍耐的能力，就是忍受一段時間，仔細欣賞該同事的優點，與他成為關係好的朋友再委婉的提出（當然也可能你們搞好關係就不存在這樣的問題）。方法取決你自身的心態，如果你能夠做到放平心態，認為這種方法也能順勢考驗自己的忍耐能力，那麼就值得一試。

但是如果他的為人已經令人不屑（也就是太多令人厭煩之處），推薦使用這種方法：針對性的效仿這位同事，既然是同事，工作的交接總會接觸，對他偶爾也這麼做（注意：不能養成這個壞習慣）但是不能“普及”其他的同事。

最後一種就是委婉地說自己的想法。（切記語氣不可效仿）

特別提醒：不要成為自己討厭的人，保持你現在的禮貌。

最後，願令你苦惱的問題得到解決！

那主要還是你像是比較好欺負的那種吧，比如看你老實，就想欺負你。可以看看這個解決方法：一、不要理他，平時也較少跟他聊天，這樣他覺得跟你講話沒有意思，慢慢的就不會跟你講了。二、跟他對著來，他又不是你上司，憑什麼用這種語氣跟你講。三、直接了當的跟他說“我不喜歡你說話的語氣，我們都是打工的，你也沒有比我優秀到哪去”