很多老闆為了挽留住員工，開始打感情牌，甚至給員工承諾更多的福利待遇。如果心軟留下之後發現老闆並沒有兌現他的承諾，這不但會讓人很生氣，還可能讓人錯失了一次找到更好職位的機會。

所以說，既然去意已決，就要堅持，記住四個字：勿忘初衷。

在老闆挽留你的時候，要提醒自己：為什麼會想要離開這家公司？離職主要的原因是什麼呢？自己先想清楚之後再去跟老闆提這件事，那麼心軟的機會就會降低。但是就算不心軟，辭職也是說話技巧的大考驗了，怎麼說既能達到辭職目的，又能好聚好散不尷尬呢？

首先，跟老闆提辭職的時候要主動告訴老闆，你這個決定已經考慮了一個月，兩個月、甚至三個月了。這個時候你老闆就會知道原來你已經考慮了這麼久了，就是說你老闆已經不能再要求你：“再考慮一下啦”。

你可以和老闆說，其實這個辭職的決定已經和家人、朋友、前輩、行家談過了，大家一致認為離職對你來說是最好的選擇，這個時候你老闆就會知道，如果他要說服你的話，不是說服你這個一人，而是說服你背後的一幫群眾。

如果出動了群眾的壓力還不行，那就只能出絕招了。這一招不是隨便可以用的，因為很容易給老闆一個不好的感覺。很多人都是先找到下一份工作了才去跟老闆辭職的，這個時候就可以坦白告訴老闆，其實你已經找到自己更加喜歡的工作，和對方談好各種細節了，其實你一早就決定要轉行或者轉工種，這個時候，你老闆可能就再也不好意思再挽留你了。

但是這一招很容易讓老闆覺得你騎驢找馬，所以要慎用。