辭職，分以下幾種情況:

一是，你與公司的勞動合同馬上就要到期，公司需要你繼續留下來工作，所以老闆提前請你考慮考慮，以便公司提前安排工作銜接問題，此種情況下，你認為在公司繼續工作下去，不僅能加薪，還有利於升職，那麼你應該爽快地答應。

二是，你與公司的勞動合同到期之前，你覺得在公司繼續工作下去，加薪升職無望，想提前告知老闆到期辭職，此時，老闆讓你考慮考慮，那麼你應該亮明態度，再謀出路。

三是，你與公司勞動合同正在履行之際，而因為你的不負責任，導致公司發生經濟損失，老闆讓你考慮考慮，而你還想繼續工作，此時是你最難決斷的事情。如果遇到一個開明的老闆，此時讓你考慮考慮，只是給你個警告，你態度誠懇，勇於接受處罰，下不為例，老闆還會給你機會的，當然取決於你平時在公司的所作所為。如果到了無可挽回的地步，你也應該感謝老闆曾經給予的厚愛，主動表態走人！

老闆叫你考慮考慮，說明他還是比較看重你，你能勝任這工作，也許是你的人品不讓他太討厭，他希望你留下來！而你提出這樣的問題說明你還是有些舉棋不定，你對今後如何發展還不是很肯定。

如果認準了發展方向那就堅決地對老闆說NO

公辦的你辭職可能性比較小吧？！私辦的？！如果你的工作很出色？如果你的崗位不是什麼人都可以從事的？如果你的工資比同類的低！可以和老闆談談嗎？如果談不攏？！就先邊工作邊找適合你的工作，同時工資要比現在的高！再找到工作時去辭職！老闆說考慮考慮！已經為時已晚！“謝謝老闆的好意”！也要毅然決然的奔赴新的工作崗位！因為你是人才他會留住你！你是人才別的單位也會挖掘你！你是人才付出的和得到回報的不匹配還是走為上僅供參考