以我工作的辦公室為例，40歲以上的員工是不多的，生產線的操作工，40歲以上的人佔比反而較多。

我是做汽車零部件材料和工藝設計的，大學畢業後就進廠，到現在13年了，經歷過2家公司。

第一家公司，員工2000人，我所在的研發部，員工大概80人，加上部長和經理，40歲以上的只有5個人。

第二家公司，員工400多，我所在的產線，管理層有13人，有3人40歲以上。

以我工作13年的經歷，看到的比較多老員工辭職的事，原因一般有3種:

1、年齡大了，跟不上公司的發展要求，被優化了。

2、被比自己年齡小的領導管，出問題還被罵，臉上掛不住，心裡過不去，自動離職。

3、管理層變動，一朝天子一朝臣，被新的管理層邊緣化，自動離職。

我瞭解的一些年齡較大的員工的去向，一般包括以下幾種:

1、去小工廠當技術。小公司都喜歡找有經驗的員工，招來就能解決問題。相反，大公司有成熟的人才培養體系，喜歡每年招大學生，按需定向培養，物美價廉。

2、有資金積累的，有人脈的，開個小廠。這部分本來在大廠就是經理級、主管級或者銷售員，由於高層更換，站錯隊被排擠出去的。

3、打工累了，開個小店，自己當老闆。

4、不安分的，想賺的更多，賣保險、賣房、炒股。