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31到40歲的掙得最多

在高收入群體中，以50歲以下的人居多，佔了總體的90.5％。30歲以下的佔24.9％，30到40歲的佔30.6％，40到50歲的人佔35％。從各個年齡組的收入來看，30到40歲組掙得最多，月人均收入達到8264元，其次是40到50歲組，月人均收入7656元，這兩個年齡組佔群體的65.6％。

50歲以下的人是這個群體的生力軍，他們集年齡、學識、業務專長諸多優勢於一身。其中，40歲以下的知識含量最高；高層管理人才最多的是41到50歲的年齡組；科技含量最高的是30歲以下的年齡組。

碩士及以上高學歷者收入最高

碩士及以上高學歷者的收入在高收入人群中排名第一，月人均收入達到11731元，本科學歷者收入位居第二。從高收入群體學歷構成來看，大專以上高學歷者佔總數的61％，其中大本29.8％，碩士及以上佔3.6％，高中（中專）學歷佔33.1％，初中及小學低學歷所佔比重均較低。

男性佔絕大多數，收入高於女性

北京的高收入群體中，絕大部分為男性，佔73％，女性僅佔27％。從男女高收入者的具體職業及學歷情況看，雙方在文化素質、專業技能方面均不相上下，但是收入卻有差距，男性月人均收入為7707元，女性為6714元，兩者的差額達到993元。

私營業主收入位居榜首

從高收入人群的職業排行中，位居榜首的是私營企業經營者，月收入達14984元。其餘，依次是股份制單位負責人、事業單位負責人、三資企業中方高階管理者、國有企業負責人。

“知識＋人才＝資本”，集學識、專業技能、商業頭腦於一身的專業人員成為高收入群體中最搶眼的一族。以法律專業人員為例，月人均收入達到14333元，僅次於私營企業主，IT產業、資訊產業等高科技、高新技術產業的從業者的收入也在增加。

收入最高的前20種職業排行為：私營企業經營者、法律專業人員、股份制企業負責人、導遊、演員、職業股民、個體經營者、影視製作人員、大中小學教師、其他自由職業者、事業單位負責人、證券業務人員、三資企業中方高階職員、IT行業從業者、衛生專業人員、國有企業負責人、購銷人員、新聞出版文化工作者、其他專業技術人員、自由撰稿人。

首先，你要明白一個原則，大多數人的付出與回報是成正比的，和工齡並無直接的關係，雖然有些公司是工作年限越長，工資相對越高，這也是因為你比別人付出的更多；

其次，不同的崗位也有不同的工資待遇，腦力工作與體力勞動所獲得的月薪也不同；

第三，現在很多的公司採用的是績效考核，你給公司帶來多少收益，公司給你同樣的待遇，公平公正公開，能夠提高員工的積極性；

因此，不同的工作年齡並不能決定你能夠得到多少月薪，只能是付出越多，得到越多。

員工未必越老越吃香，但一定是經驗越豐富賺的越多，很多老員工的薪資沒有新人高，很大一部分原因是在崗位上不求進步，混日子。老闆的眼睛是明亮的，誰為公司帶來收益高，誰自然賺得多。

看工作性質和自己學習上進心吧，比如你一直流水線工作年復一年最多熟練度高了加點工資，如果是創造性崗位或者職業，加上自己學習能力上進心很強工資就完全不一樣了，那肯定是越積累越有優勢。當然正規的大企業有工齡工資，但相對來說還是能力決定了你的工資水平，工作年限只是一點點助力

這個事情沒有具體的定論。

第一、你應該考慮的是能力問題。不管在任何一家單位首先是能力至上的，正確的付出和回報是成正比的。第二、你應該考慮利益的問題。不管在任何一家公司，老闆眼裡看中的是利益，你能為公司帶來更多的利益那你相對而已也會獲得更多的利益。第三、從社會價值層面來說，你為社會創造貢獻價值越大，社會對你的認可越高。

記著有志不在年高，這是一個效率至上的社會，也是一個多元化的社會，那種熬資歷的年代已經過去了。