回覆列表
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1 # 神奇飛羊
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2 # 中華當自強不息
不管是誰,被別人說無能廢物的時候都會生氣和憤怒!但是生氣和憤怒能解決問題嗎?不能,那為什麼要生氣?努力活出個樣,讓罵你的人看看!但是在這個世界上雖然很多人努力但是依然過得很苦,如果這樣別人罵你,你更加不用生氣了。。因為你一直在努力,別人只看見了你失敗的一面卻沒有看見你努力付出的那一面。。走自己的路讓別人去說吧!為自己活著才是活著!
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3 # 奈七說
別人說中了你害怕的東西
我們害怕別人評價的部分,其實也是自己不接納自己的部分,別人所說的話之所以會讓我們生氣憤怒,那是因為別人把我們害怕聽到的話說了出來。
比如,你本來就對自己的身材不滿意,覺得自己太胖了,這時如果別人說你怎麼又胖了,之類的話題,你可能就會不開心,而如果你不覺得胖瘦是一個問題,或者你覺得自己不胖,那麼無論別人如何評價對你都不會有太大的影響。
情緒ABC理論也告訴我們,傷害我們的是我們自己的想法,並不是事件本身,當你自卑的時候,別人在你面前大聲笑著走過,你都可能覺得是在嘲笑你。
題主因為別人說你沒能力,你會憤怒,或許你本身就覺得自己能力不夠,但是又想在他人面前展現自己強悍的一面,被揭穿,難聽的說,就是惱羞成怒。
接納自己才能不受他人影響其實能力是無極限的,並不是我們真的需要做到多少有能力才能不自卑,並沒有一個完美的強者的,關鍵在於你是否能真正的瞭解自己和接納自己。
而且,能力大小其實就是一個學習的過程,沒有人的能力是天生大的,一般來說憤怒來自於你害怕又沒有能力去改進的原因,如果你能足夠了解自己,也能接納你當前的問題,我想他人對你的評價或許是一個鞭策你進步的契機。
因為你自認為有能力,而這不一定是真實的。
分享個事吧。
我之前帶專案,指定一些提成標準,當時我認為儘量簡化了,也就發放下去執行了。
後來過了幾年,又遇到類似的專案,我就把之前的提成標準稍微修改一下,拿出來用了。結果這回組長們都反應提成標準過於複雜,於是就精簡成更加簡單的版本。
我反思了一下,起初那個專案的組長為啥沒人反應提成制度複雜呢?也許是因為那些組長都是我帶出來的,不好意思說。可後來的專案組長跟我關係一般,也就沒啥顧慮,提出問題了。
騷年,其實工作上我們所堅信的東西不一定是對的,有信心是好事,可這信心變成盲目自信就不好了。重點是,我們要積極反思,不斷聽取意見,糾正方向,這樣才能立於不敗之地,你說呢?