領導者，大多穩重睿智為主。

神龍之首，沒兩把刷子沒點穩中的形象，那怎麼才能征服他的下屬們？！

靠文藝嗎，靠悲情嗎？靠搞笑嗎！？

不。要用專業，穩重，睿智，顧全大局，還有手腕。若是這幾樣達到了頂端，那必定是一個，出色的領導者。

大家說是不是呀

不請自答，有問題請大家多多指出呀。

當你某天當上領導，發朋友圈的時候也會三思的。領導就要有領導的樣子，領導在朋友圈發張自拍照，你會怎麼認為；發張今天吃了頓美食，再配幾張圖你會怎麼想；發張工作壓力好大呀，想跳槽，你會怎麼想，你可能會認為領導輕浮、沒能力、整天閒得慌，你還能心服口服的在他手下幹活嗎，最重要的是領導的威嚴就沒有了，那領導該怎麼給你下任務，那時候估計你心裡就會想你不就是比我早來公司幾年嗎，有什麼好得意的，遲早幹翻你，這樣工作效率就會大打折扣。

一、樹立領導權威。這種與人隔離開來產生的距離感也同時加強了領導的神秘感和權威性，讓你產生不是和領導一個圈子的感覺，從而更認可領導的權威。

二、出於廉政考慮。所謂“上有所好，下必效焉”，我們炫美食會讓人以為好吃好喝，炫出行會讓人覺得好玩好樂，炫家人會人覺得有行賄名目，等等吧，所以還是什麼都不說的好，可以在一些小圈子與小部分家人朋友分享自己的生活，或者把相片存下來自己看就可以了。

每個人都有屬於自己的朋友圈 ，不論是發心情還是炫耀資本又或者曬美食，這其實都是在告訴別人自己生活的很好，而作為領導，眼光就比別人更超前，思想也更活躍，本身就比別人更有優越性，之所以不經常髮圈有相當一部分是不想打擊別人對生活的態度。

領導都會具有超前的戰略眼光，有些東西不能想到就發出來，一是這種想法是有可能創造很大價值又或者是某種商業機密的東西，在朋友圈發出來，會影響到事情的進展，另一方面是領導的想法大都比較超前，有可能會被別人認為是神經病。不被理解！

再有一種情況就是不能經常發這些東西，試想一下，一個領導整天發一些心情不好，又或者去哪哪哪吃飯了，這對於看到的人是一種刺激，有人會認為是在炫耀，而更多的人會認為這個領導並不合格或者覺得領導不夠成熟。如果真的有這種實力的話，為什麼大傢伙的收入和工資不增加？反正不論怎麼樣，領導髮圈對於下屬都是一種刺激，而領導髮圈對自己髮圈又是一種無言的刺激。

大家的高度不一樣，沒辦法理解更高的東西，老闆的想法和普通人的想法不一樣，老闆想的普通人壓根就想不到，所以髮圈也沒有什麼用處，所以，大部分的領導就乾脆不髮圈了！

通常是做了限制，比如我也算一箇中層管理，對加我的公司同事，都做了標籤，發了動態通常不會讓他們看到。

原因是不想讓他們知道你想法，或者看到你不想讓他們看到的樣子。