關於企業要求員工每天要上8小時班但沒有假期的事我認為企業這樣規定是不合理也不合法的！因每個人都有工作外的私事要辦的，如婚嫁、老人去世、家庭意外事情發生、家庭和自己生病等不可抗拒的突發事件，這樣的事發生對每個員工來說，都要請假的，再說，國家明文規定一年有十一天法定節假日，哪個企業老闆敢強制不讓員工在法定節假日休息？如果遇到特殊事急需讓員工加班的，國家有明文規定，要得到員工自己的同意後並要付給員工平時上班的三倍二資才行！所以企業老闆這樣的規定是不合情理而又違法的！員工遇到這樣的老闆規定可以上訴勞動部門，也可上訴勞動監查大隊或法院！

各項法律規定是填補空白用的，至於作用看情況，有利的就拿過來用，不利的就找另一部法律解釋。哪部法律群眾都沒參加制定，你覺得能對群眾有利麼？

超過國家規定的八小吋外？都是算加班！(必須給加班費用）！

強制勞動者在八小時外工作？不給加班費的，都是違法！

《勞動法》規定：一、在勞動者身體健康的條件允許的情況下每日加班不得超過3小時，但每月不得超過36小時。二、用人單位應當保證勞動者每週至少休息1天。三、加班費應當按照勞動者的工資標準結合休息日、節假日等情形按150%-300%支付。

企業要求員工每天上班八小時且沒有假期，屬於違法行為。可以向勞動監察大隊進行舉報，同時留好加班證據。