目前看，如果大家統一一個數字，你沒有辦法只能隨一樣的數字。因為，即是老闆不知道，你的主管或者其他員工看見你隨不一樣的數字都會感覺你很特立獨行，對以後工作生活沒有好處，建議與大家一起，因為是一個集體，統一行動。

這個就看你在單位是做什麼的了。一般工人，隨大溜。幹俏活、做管理，就得多出錢。不然，輕者來雙小鞋，嚴重了就是下崗。

老闆結婚，主管強制員工隨禮至少600元，可是題主又不願意多出，又擔心得罪領導，所以題主糾結應該怎麼辦才好。

其實我們要清楚一個問題，老闆結婚讓員工去的目的是什麼？是想透過這樣的方式收受員工禮金嗎？還是老闆讓員工參加的目的是圖個熱鬧呢？

我原來在一家公司工作期間，經常參加老闆家的各類請客吃飯。比如老闆過壽、老闆喬遷、老闆娘如何如何的事情，但我們從來就沒有送過禮。

記得我當時剛進公司的時候遇到老闆過生日請公司全體員工參加，當時不清楚情況，我就私下問了部門領導，這次老闆過生日我們應該準備多少紅包比較合適，公司原來的規矩是多少喲？

當時我們領導回了我一句“你認為老闆缺這點紅包的錢嗎？老闆只是想請大家一起去熱鬧熱鬧，老闆從來不會收自己公司員工的紅包”。為此在公司工作的幾年，參加過不少老闆家的各種宴會，但還真的就一次都沒有送過紅包，而且也證實當初領導的那句話是對的，也沒有看到哪位員工有送紅包的。

迴歸題主問題：

老闆結婚確實是大喜事，作為員工也確實應該參與進去，但公司對於這樣的喜事，應該都有一個不成文的標準，大家按這樣的標準去送紅包就可以了。

在題主所在公司，其主管強制員工隨禮至少600元，證明公司原來送禮的標準是沒有600元的，但這次因為老闆結婚，性質確實也不同，所以主管把標準統一出來讓大家參考，雖說帶著強制性，但其實也是標準，減少大家的尷尬。

對於600元的禮金，題主覺得多了不想出，但又擔心因此而得罪領導，所以十分糾結應該怎麼辦呢？

其實我的建議是：如果題主看重這份工作，那我還是希望題主能夠送至少600元禮金，因為主管已經發言明確了標準，在題主明知道標準的情況下還是低於600元，多少會讓領導覺得丟了面子，將此事記恨於心。在後期的工作中給題主麻煩或者帶來不必要的困擾。當然如果題主對這份工作是否能夠繼續做下去並不太在意，那倒無所謂，只要表達一下自己的心意與對老闆的祝福，參與婚宴喜慶的過程那就隨自己心意即可。

綜上所述：老闆結婚送多少禮金其實只是自己心意的表達，但是在公司如果已有標準，那還是建議按標準送禮金比較好，在這方面其實沒有必要特立獨行或者顯示個性。