“合法”、“合理”、“需要”是三個完全不同的維度不能混在一起談。

查了一下面試，合法指符合法律規定。與“違法”相對。如果企業長期違法是走不遠的，會有有舉報，勞動監察部門很快就上門。題主談到的“無休止加班”的重點並非是否合法，重點在於是否是雙方達成一致後的結果，可以看成是某種程度的“共謀”。

企業讓員工加班，員工也會對利弊進行權衡，不合適他們會辭職的。合適的前提就是“合理”，一是加班時間能否接受，二是加班費是否到位，三是還沒有其他福利。這也是事務所雖然總加班，但從來不缺少應聘者、不缺少員工的原因所在。

據說，事務所不忙的時候會給員工放假，發基本工資，這相對與加班進行了一種對照，員工不會因為壓力太大而崩潰。

根本上講，企業和員工是相互需要，之後才會有現在的狀態。企業需要能解決問題的員工，員工則需要一份相對高的薪酬。

對博弈位置和策略的理解有利於我們認識這個世界。

在這個競爭激烈的社會，不只是會計師事務所不休止的加班，其他各行各業都存在類似的現象。比如財務工作，IT行業等等。有的企業加班有加班費，有的企業加班是白加。根據《勞動法》的規定，這樣是不合理的。現在我們國家《勞動法》要求越來越嚴格了，但是勞動者還是處於相對劣勢地位。不加班，可能意味著失業。

我在會計師事務所從事審計工作16年，對這個行業的加班體制，還是深有感觸的。尤其是在每年的11月份到次年的4月份，這是會計師事務所最忙的季節。因為在這個時間是各家企業年度財務報表決算時間，與證券業務有關的公司，要在規定的時間內進行公告。其他一些企業像國企、央企也要按照相關主管部門的規定完成年度財務報表決算，會計師事務所要按規定時間出具審計報告。由於時間緊，任務重，加班在所難免。本土的會計師事務所還好一些，根據其他一些朋友傳聞，國際四大會計師事務所加班更是如家常便飯，當然國際四大的工資比本土事務所要高很多。

雖然加班是普遍現象，但還是要注重健康，提高工作效率，儘量減少加班時間。“幸福是奮鬥出來的”！