什麼是靈活用工？靈活用工區別於傳統的固定全職，是指企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用於各行各業，職位由高到低都有涉及。靈活用工對企業來講有哪些好處？1.最重要的就是勞動關係的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。在西方國家，僱主承擔的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業養老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業已達70%。2.這樣的支出對企業來講是個繁重的負擔，我們完全可以透過靈活用工來改善。也就是說企業除了專業核心人員以外的員工可以採用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數恰到好處，而自由從業者透過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現“勞動關係”。這種關係實際上是一種勞務關係，跟真正意義上的勞動關係還是有區別的。3.,在靈活用工模式中企業不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使僱主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

首先呢，我覺得靈活用工對於發展型企業來說，是非常有必要的。靈活用工就等於靈活就業嘛！

靈活就業相當於“靈活人員配置”，是人才派遣服務領域的一個成長產品。派遣公司承擔全面的法定僱主責任，在派遣人員的數量、派遣週期和派遣人員的選擇方面非常靈活。“不管誰受僱，不管誰負責”是排程系統的一種僱傭形式。

企業選擇靈活用工的好處有以下幾點：

第一點：節省管理成本

第二點：節省人員招聘費用

第三點：就是避免就業風險

企業靈活用工對於發展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務的一種，所以說有靈活就業也就有靈活用工了！這對雙方都是有利的！