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本人建築央企工作,專業為橋樑工程,從事技術工作一年半,服從領導安排從事政工工作兩年半,後調新單位全年從事協調工作!
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  • 1 # 進擊的小K

    工作六年多,如何更好的提升自我?

    分析問題

    根據問題,你說的提升自我是升職,還是提升學歷呢?

    這兩方面最終的結果是更好的發展。那我就用這個角度分享一些看法。

    一些小建議

    首先是你已經在建築行業工作六年多了,說明在這個行業有一定經驗了,那麼就不要放棄這個優勢。

    1.可以在穩定工作的同時,精湛業務,提升學歷,在本單位獲取更好的職位提升。

    這裡為什麼提學歷呢?因為越到越高的職位,對學歷的要求會越高,雖然不是絕對,但有個好學歷,助力是很大的,特別又是在央企裡面。

    2.可以利用自身經驗發展副業。

    雖然不知道你本身時間是否充裕。但如果可以在現在網際網路中,發揮自己的經驗優勢,是可以獲得一些發展的。

    如果在網際網路中發展的好,說不定能利用網際網路獲得遠超本職的收入。

    從發展上來看,又接觸一個新的機會,見識更多。

  • 2 # 太原四爺

    我觀點就是,當時有了一定經驗和技能或者業務水平,就要考慮,給自己一個更高定位,去挑戰新的目標,第二,確實六年啦你做的很不順心,能力也不好,那就離職,去找一個更適合你自己行業

  • 3 # 無易行者

    其實我現出境和你差不多,在一家國內這個行業還算不錯的公司工作。但是沒有多大的晉升空間。目前正是瓶頸期。很迷茫,上有老下有小。都不敢輕易換工作。很想自己創業。但又不知道喊嘛……

  • 4 # 探索130

    大學生畢業幸運步入一個相當收入穩定安逸的有前景的單位,是人生中是件不容易遇到的機會事情,應該加培值得珍惜和知足,懷著有立志與企業共同發展的情懷。也是同類奮搏的青年人羨慕職場慾望的平臺。

    眾人皆知,當今的經濟發展時期,人才市場環境有許多知名企業擁有技術人才過剩態勢。多少築企在火線施工的青年人,多麼努力勤奮拼搏為的目的,希望得到領導的啟重,又有誰不喝望想自己所擁有的平臺呢。換位思考,假如你是企業的直屬領導,誰都不願意看到本企擁有專業技術人才跡象外流的苗頭。對我論述的觀點,簡述提升自我,盡不能作秀,職場感悟到難得糊塗的事,作為三思而行點到為止。祝你天天開心,工作愉快!不著評論。

  • 5 # 好劇評評看

    1、專業技術能力與溝通協調能力需同步提升;

    2、參加執業資格類考試並取得相應證書;

    3、與領導和同事處好關係,多思多想,不懂的要多問;

    4、關注行業的前沿發展情況,自身定位要趁早;

    5、事業與生活要能協調統一,詩與遠方需兼顧。

  • 6 # 美麗的泡沫s

    堅持,持續學習的動力,平時多看看書,自主主動的學習,當把一種技巧掌握後,要抽出時間學習更多的技巧知識,俗話說技多不壓身

  • 中秋節和大豐收的關聯?
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