我是工廠上班的，今天有個員工因為打瞌睡被稽查抓到了，老闆給的解決方案就是以後把凳子撤了，說為了員工少犯錯，而我們每天穿著兩斤重的勞保鞋工作，而且我們還需要登記各種資訊，凳子也能很大改善我們看產品質量的工作不便，就是我們坐在凳子上可以直接看品質，而站著則需要彎腰。一有問題老闆就想著撤凳子，我不知道到底是不是隻要員工犯錯，領導就可以以改善的名義對員工進行各種處罰。而且還是集體。
回覆列表
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1 # 清風酌客
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2 # 莫氏老煩童
關於老闆真黑，上十幾個小時的班，凳子都不上坐，這樣合理嗎？
關於，這樣的問題，有些工廠因工序，程式，工種的原因須手腳配合到位，才能提高效率。
所以，不論你們上十幾個小時都禁止坐著。
例如，服裝車間查練貨品，封箱，負責包裝裝箱等等工種都嚴禁坐凳子。
否則，速度，產量影響很大。
畢竟，現在工作不好找，你若有意見，可以辭職！
否則，你就老老實實服從老闆安排！
對於題主的問題，我首先表示贊同，老闆的處理方式確實不合理，不人性化。但如果從公司內部制度和操作流程的角度來講，老闆的處理方式合不合理，就需要分開來說了。
第一，我們日常見到的大部分工廠車間的流水線，好多工人都是站著幹活的。假如工人們原來一直都是站著來盯產品質量的。到後來，是因為老闆為了改善大家的工作條件，體恤到員工的辛苦，才為大家提供了凳子。在這樣的前提背景下，員工打瞌睡本來就不對，應該受到懲罰，而且藉此理由，把凳子全部撤掉，恢復你們原來的工作條件，也說得過去。因為，老闆提供凳子，是出於關愛員工的角度，不是工作專案本身必須要求的。
第二，假如原來看產品質量的工人就一直是有凳子的。那這位老闆的處理方式就不近人情了。就像學生上課打瞌睡，老師罰站一樣，誰打瞌睡罰誰站，這是基本的。但是，絕不應該讓大家一起跟著你罰站。雖然，實行這樣的“連坐”處罰方式可以極大的提高犯錯誤員工的認錯態度和愧疚感，負罪感，能夠徹底的改正壞毛病。但是，對於工作辛苦的工人們，絕對不能這樣來處理。
所以，這個問題得分情況來看待。如果是第一種情況，你就只能認栽了，被連累也沒辦法，如果是第二種情況，工人們可以聯合申訴，維護自己的工作權益。