名企如何對待員工離職？

鑫鑫回答：

小企業員工如流水來來去去，沒有工資糾紛的時候很隨意；

比較大的知名企業，員工離職基本都需要提前申請，提交辭職報告，經過相關部門稽核批准，當然也有特殊情況不走流程直接離職；當然為了維護自身合法權益，按企業流程離職最好。

知名大企業員工離職流程基本如下：

1.提前15~30天向人事部門提交辭職報告（書面申請），並領取填寫離職手續表，協助人事部門負責人對員工離職原因做調查

2.填寫好離職手續表交給相關負責人簽字，高管級按部門等級可能需要高層批准簽字；

3.所在單位工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品一應單位用品上交負責人獲得負責人簽字；

4.經過財務稽核離職員工與公司有沒有財務糾紛，處理以後獲得財務簽字；

5.人事部安排與離職員工解除勞動關係，並解除勞動關係之日起半月內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續；然後人事部對離職員工檔案歸檔，並結清離職員工工資。

感謝提問。

其實我想說的是我也是做金融的，30歲和40歲客戶群體是有區分的，我是做貸款的，30的年輕人稍微有點成就容易翹尾巴，你如果去和他溝通銷售，他的內心有種看不起別人的想法。但是40歲就不一樣了，畢竟他們是經過社會的打磨，他們的身上有成熟的影子。上班和老闆客戶群體區分，上班的客戶群體多少會客氣一點，因為他們心裡有種你幫他做事的感覺，但是老闆這個客戶群體就有點魚龍混雜了，的確存在一部分群題有種自己了不起的作風，這樣的人很難溝通，必須得捧著他。這也就是很多銷售不喜歡這種人的原因。

但是銷售肯定是選擇不了客戶，我們只能進盡全力滿足他們的要求。畢竟他們是我們的衣食父母。