我會從以下幾個方面去做，1、不管誰對誰錯，自己都可以先道歉，這不僅可以體現你想和解的誠意，也可以體現自己的素養。2、在道歉之後，可以熱情點，顯示你想和好的誠意。3、總結這次吵架的原因，下次再跟同事相處，要注意一下這種問題。公司裡一般都喜歡有個和諧的環境。

在職場上跟同事吵架鬧矛盾屬於很正常的一種現象。

我們跟同事吵架肯定是有原因的，不然不會無然無故的吵架。那我們就找到吵架的緣由，在處理矛盾就會順暢多些。

人與人之間的相處是需要很長很長的時間才能做到深度的瞭解的，而且人與人之間的相處也是需要經過一段磨合期的，沒有解決不了的問題，沒有磨合不了的人際關係。

這樣對你說吧，我是做測量的，經常因為尺寸問題要跟公司的品質工程師和生產吵架，有幾次我們都差點打起來了，可是不能因為吵架就對著幹吧，都是相互相成的。

要知道是你在適應環境，而不是環境來適應你的，如果我們因為跟同事吵架就無法處關係了那我們在以後的日子裡將如何去適應殘酷的社會競爭啊?

人的一生是會經受很多委屈和坎坷的，這都是很稀鬆平常的事的，不要太放在心上的，凡事泰然處之，至於吵架的問題，吵就吵了吧，每個人的性格不一樣，同事間的相處是完全有可能出現矛盾和分歧的，不管誰對誰錯，其實自己心裡有桿秤便行了，找出你自己身上的問題吧，當矛盾發生的時候自己也是有問題的，就算嘴上不承認，心裡也該清晰認識到，並改進的，這樣才會對你將來適應這個社會環境更有利的。

職場如戰場，我認為還是剋制自己的情緒，在辦公室樹敵太多，會對今後的職業生涯有一定的影響，特別是升職加薪考察時的民主測評過不了關。如果實在沒忍住吵架了，屬於自己的錯，等同事心情平復後發個資訊道個歉，打個電話吃吃飯聊聊天的來表達你的真誠。如果是對方的錯，也沒關係，你主動了顯示出你的大度。總之一定要處理好同事之間的關係，畢竟抬頭不見低頭也要見的，沒必要弄得那麼尷尬。