為什麼現在年輕人不願意進工廠？離職工的心聲誰得到
現在發現一個現象，很多年輕人都不願意進工廠，尤其是近一兩年，很多工廠老闆都抱怨招人難，招到也難留住人，所以工廠每年都要重新招人，這樣無形當中給老闆，產生了很大一筆費用。可是真正原因到底是什麼？下面就來聽聽打工者的心聲。
1福利差
小陳說主要原因還是新酬福利差，尤其是福建這邊，上班12小時，但工資跟廣東同行業相比不相上下（廣東上班是8小時），並且國家法定節假日有補貼，而福建這邊卻沒有，現在物價這麼高，工資卻增幅不大，多數人都選擇了打散工，既自由收入也很可觀！
2太累而且工資不穩定
小李說工廠真的太累了，沒有五險一金不說，也沒有雙休日，每天晚上還要加班，算在正常上班的工資內，一個月有一天休息都很不錯了，工資還要押後一個月發，現在在工廠打工的都是四五十歲的中年人了，工資很少能上四千的，很多工廠有活做不出只能請臨時工。
3、自尊
小周說招不到工人的廠要麼就是活太累，時間長，再一個就是黑心老闆，心口不一。這樣的廠子你就發工資再高，貧苦的工人只要上過一次虧就不會替他們賣命。人雖窮，但要有自尊。
4、重利益
小趙說老闆招不到人值得深思，他只關注的是自己的利益那裡想到過工人的死活。我在上海日銘電子廠蘋果電腦配件廠五六年了做六休一有活時讓你拼命幹，活少時讓你休息下早班，一個月拿底薪的時候有，好時四千多全是靠加班熬夜真難受，上班打瞌睡或抽菸一旦被發現開除，奉年過節那裡想到工人了只有放假放假....離破產不遠了再不去了垃圾廠...
5、老闆說了算
小夢說工廠招工難，有以下原因，關建在老闆。工資低，時間太長，不拿工人當人，你掙我的錢就的聽我的叫你幹幾個小時你就幹，要不工資託欠。生活水平跟不上，不關怎麼說，廠子招工難的問題廠子不行，老闆更不行。
6、國家趨勢
小周主要是現在我們國家發成了多元化企業不在是八十年代末和九十年代比較單一的企業摸式把很多人分流到了其它行業所以現在打工人員擇業機會更多了。
總結：從這些角度可以看出，每個人看的角度不一樣，得出的結論也不一樣，其實作為員工，主要就是求財，求快樂，作為老闆主要是求結果，其實現在招工主要是針對小型企業，大型企業福利比較好的話現在，招工還是相對比較好招一點，想讓員工長期做下去，就必須在滿足員工的需求，工資、福利待遇、人權利、這些基本的應該都讓員工具備，在這裡也希望，不管做什麼事情，首先要考慮的是自己的身體，沒有了身體一切都是假的。
為什麼現在年輕人不願意進工廠？離職工的心聲誰得到
現在發現一個現象，很多年輕人都不願意進工廠，尤其是近一兩年，很多工廠老闆都抱怨招人難，招到也難留住人，所以工廠每年都要重新招人，這樣無形當中給老闆，產生了很大一筆費用。可是真正原因到底是什麼？下面就來聽聽打工者的心聲。
1福利差
小陳說主要原因還是新酬福利差，尤其是福建這邊，上班12小時，但工資跟廣東同行業相比不相上下（廣東上班是8小時），並且國家法定節假日有補貼，而福建這邊卻沒有，現在物價這麼高，工資卻增幅不大，多數人都選擇了打散工，既自由收入也很可觀！
2太累而且工資不穩定
小李說工廠真的太累了，沒有五險一金不說，也沒有雙休日，每天晚上還要加班，算在正常上班的工資內，一個月有一天休息都很不錯了，工資還要押後一個月發，現在在工廠打工的都是四五十歲的中年人了，工資很少能上四千的，很多工廠有活做不出只能請臨時工。
3、自尊
小周說招不到工人的廠要麼就是活太累，時間長，再一個就是黑心老闆，心口不一。這樣的廠子你就發工資再高，貧苦的工人只要上過一次虧就不會替他們賣命。人雖窮，但要有自尊。
4、重利益
小趙說老闆招不到人值得深思，他只關注的是自己的利益那裡想到過工人的死活。我在上海日銘電子廠蘋果電腦配件廠五六年了做六休一有活時讓你拼命幹，活少時讓你休息下早班，一個月拿底薪的時候有，好時四千多全是靠加班熬夜真難受，上班打瞌睡或抽菸一旦被發現開除，奉年過節那裡想到工人了只有放假放假....離破產不遠了再不去了垃圾廠...
5、老闆說了算
小夢說工廠招工難，有以下原因，關建在老闆。工資低，時間太長，不拿工人當人，你掙我的錢就的聽我的叫你幹幾個小時你就幹，要不工資託欠。生活水平跟不上，不關怎麼說，廠子招工難的問題廠子不行，老闆更不行。
6、國家趨勢
小周主要是現在我們國家發成了多元化企業不在是八十年代末和九十年代比較單一的企業摸式把很多人分流到了其它行業所以現在打工人員擇業機會更多了。
總結：從這些角度可以看出，每個人看的角度不一樣，得出的結論也不一樣，其實作為員工，主要就是求財，求快樂，作為老闆主要是求結果，其實現在招工主要是針對小型企業，大型企業福利比較好的話現在，招工還是相對比較好招一點，想讓員工長期做下去，就必須在滿足員工的需求，工資、福利待遇、人權利、這些基本的應該都讓員工具備，在這裡也希望，不管做什麼事情，首先要考慮的是自己的身體，沒有了身體一切都是假的。